USO, FSIE y UGT y las organizaciones patronales firmaron ayer las tablas de 2025 para el personal docente en niveles no concertados y del personal de administración y servicios (sí que genera derecho a percibir atrasos del salario base y trienios); y las tablas salariales de 2024 y 2025 para el personal docente en niveles concertados (que no generan atrasos porque ya los hemos percibido antes en La Rioja).
Esta firma era necesaria para actualizar los salarios del personal docente de niveles no concertados con un incremento del 2,5% recuperando los atrasos del año 2025.También era preciso desbloquear los salarios del personal de administración y servicios, en este caso con una subida del 2,5% e incorporando un complemento temporal único adicional al primer y segundo trienio de 15 euros y 10 euros respectivamente para aquellas categorías cuyos salarios base en 2025 se sitúen por debajo del SMI. Además, el personal de cocina recibirá un complemento de 45 € para la categoría de cocinero y de 90 € para la de jefe de cocina.
Por lo tanto para el personal de administración y servicios, tras la firma de las tablas salariales, se genera derecho a atrasos, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025, por el salario base y la antigüedad, y aunque hay que esperar a que se publique el acuerdo en el BOE, para que entre en vigor, se pueden adelantar, por parte de los centros, los pagos de estos atrasos. El tercer concepto de la nómina, el complemento autonómico, se acordó, en La Rioja, en abril de 2025 (publicado en el BOE del 16/02/2026) pasando de los 196 €, a los 208 € mensuales, por lo que, si ya se han percibido, no genera atrasos.
Por último, se han actualizado las cantidades a percibir en el complemento de las salidas escolares (59,69 €, 95,45 €, 107,37 €) del Anexo II del convenio un 2,8% correspondiente al IPC del año 2025, lo que también origina derecho a solicitar atrasos, a cargo de las salidas escolares realizadas en el año 2025. Desde FEUSO La Rioja valoramos positivamente está actualización y, si bien es cierto que mayoritariamente los centros abonan esta cantidad y la dieta para manutención tras cada actividad, os invitamos a que en aquellos centros en los que no se haga, se soliciten.
Se abre a continuación la negociación del VIII Convenio colectivo donde es imprescindible solucionar el problema de los salarios del personal de administración y servicios con una nueva clasificación profesional, incorporando el SMI al salario base y recuperando la gradualidad de la escala salarial según las funciones y responsabilidad desempeñadas. Las organizaciones patronales se han comprometido a debatir prioritariamente esta cuestión.
El próximo día 9 de abril está convocada la mesa para iniciar la negociación del VIII Convenio donde se definirán los principales temas a tratar por parte sindical y patronal.