Tras agotar todas las reuniones del periodo de consultas, se ha llegado a un acuerdo entre la empresa y los sindicatos, con USO al frente de la negociación, para la extinción de 255 puestos de trabajo, 49 menos de los 304 inicialmente previstos.

Para tratar de paliar el efecto negativo de los despidos, desde un primer momento desde USO hemos puesto encima de la mesa la permuta por trabajadores que voluntariamente quisieran salir de la compañía. La empresa finalmente aceptó esta medida que, tras un enorme trabajo, consiguió que 44 compañeros que no querían o no podían permitirse perder su puesto de trabajo, puedan continuar al ser cambiados por otros que han decidido salir voluntariamente.

Desde USO tenemos que lamentar por desgracia, que un gran número de compañeros y compañeras no han podido ser recolocados al no existir ninguna opción, bien por no haber voluntarios que se adaptaran al perfil en su zona, bien porque en la ciudad o provincia en la que estaba su centro de trabajo no había ningún otro puesto donde poder recolocarles. A todos ellos les deseamos lo mejor en esta nueva etapa de su vida.

En cuanto a la parte económica de este acuerdo, la cuantía indemnizatoria se ha conseguido que ascienda a 34 días de salario por año trabajado, con un límite de 25 mensualidades, concretamente 14 días y 13 mensualidades por encima de la indemnización legal (20/12) que se aplica desde la reforma laboral del 2012. Pendiente del cierre de la compra por parte de Douglas, la empresa ha puesto como fecha tope para el pago de las indemnizaciones el 31 de julio.

Se ha conseguido incluir una cláusula por la que la empresa no puede realizar ningún despido objetivo ni emprender ningún proceso de despido colectivo en las tiendas durante un año. Ésta es una gran medida que ayuda a conservar el empleo y aporta tranquilidad, sobre todo tras estos dos últimos años con dos ERE y numerosos cierres entre uno y otro.

Los delegados de la USO creemos que se trata de buenas condiciones, tanto económicas como las de aceptación de voluntarios y las cláusulas adicionales anti-despidos objetivos, teniendo siempre en cuenta lo duro que es despedirse de tantas compañeras y compañeros que tanto han aportado al crecimiento de esta empresa durante todos estos años.

Los datos en positivo son siempre bien recibidos, sin embargo el 92% de los contratos suscritos en el mes de mayo han sido temporales, lo que vuelve a poner de manifiesto que la temporalidad sigue tirando del empleo. A la vista de los datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad, se continúa creando empleo pero éste es temporal y precario.

El mes de mayo cerró con un descenso del desempleo de 111.908 personas y 3,7 millones de demandantes de empleo no ocupados. La afiliación a la Seguridad Social registró un buen dato con 223.192 nuevas afiliaciones, alcanzando el total de 18.345.414.

El descenso del desempleo en La Rioja en 889 personas va vestido de estacionalidad y temporalidad, siendo agricultura y servicios los sectores en los que se ha producido mayoritariamente el descenso (-389 y -260 respectivamente, es decir 649 de los 889).

De nuevo, Servicios, con 70.994 personas, y Construcción, con 14.907, han sido los sectores donde más contrataciones se han realizado. La contratación ha subido hasta superar los 2 millones, pero tan solo el 8,25% han sido indefinidos.

El empleo vuelve a cifras de 2009 pero la calidad del mismo ha ido en detrimento año a año. La calidad del empleo no crece al ritmo al que avanza la economía, que está creciendo al 3%. No se puede seguir fomentando la contratación temporal, ni los contratos de corta duración, ni los bajos salarios, porque de esta manera la mejora económica no podrá apreciarse en el conjunto de la ciudadanía. La solución no puede seguir siendo fomentar el empobrecimiento de los trabajadores y pensionistas mientras las empresas registran récord de beneficios.

En cuanto a las prestaciones por desempleo, en abril el número de beneficiarios se situó en 1,8 millones, dejando la cobertura en el 53,8%, que sube ligeramente con respecto al año anterior pero continúa dejando fuera del sistema a casi la mitad de los desempleados.

Sotermun, la ONGD de USO, ha lanzado la VI convocatoria del concurso fotográfico `Trabajo decente para una vida digna’, con el que esperamos contar con una gran participación como en anteriores ediciones.

Os dejamos las bases del concurso en castellanoinglés y francés.

¡Participa! Tienes hasta el 15 de septiembre para enviarnos tus fotografías a sotermun@sotermun.es

Os presentamos dos nuevo FEUSO INFORMA LA RIOJA.

  • Uno dedicado a que este mes de mayo se cumplen 15 años de la primera sentencia favorable que hubo estimando el conflicto colectivo que presentó ante los tribunales de justicia la Federación de Enseñanza de USO en La Rioja, para que la Consejería acogiese en el pago delegado a todos los Equipos de Orientación Educativa. 
  • El otro dedicado a la reciente sentencia del Tribunal Supremo que fija la no obligación de instalar un sistema de control de la jornada ordinaria de trabajo a las empresas, es decir, si quieren ellas pueden llevar un seguimiento del cumplimiento individual de la jornada, pero no es obligatoria su implantación, ni tan siquiera si así lo solicitase el comité de empresa. 

 

Podeis pinchar las imágenes para descargar el boletín en .pdf

 


FEUSO INFORMA LA RIOJA 20170509 ORIENTADORES 1
FEUSO INFORMA LA RIOJA 20170510 SISTEMAS DE FICHAR ST TS

 

  Los trabajadores de la enseñanza concertada necesitamos estar más unidos que nunca ante los innumerables ataques que se encaminan contra la enseñanza concertada, también en La Rioja, donde sindicatos, partidos políticos, etc., buscan la implantación del monopolio educativo, porque si es necesario, como hace quince años, podéis contar con el trabajo de la Federación de Enseñanza de USO - La Rioja

 

Os presentamos los enlaces a dos nuevos FEUSO INFORMA LA RIOJA. Puedes descargarlos pinchado en la imagen.

 

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Este 1º de Mayo USO La Rioja se echó a la calle para llevar a la sociedad riojana las reivindicaciones que como trabajadores y como sindicalistas estamos defendiendo. Por medio de un acto en el que se pudieron expresar todas las organizaciones y personas presentes que así lo quisieron se dejó el mensaje de que hemos de ir a la ofensiva en la defensa de nuestros derechos.

En su mensaje final del 1º de Mayo Javier Martínez, Secretario General de USO La Rioja hizo un “llamamiento masivo a los trabajadores y trabajadoras de la sociedad riojana para pasar a la ofensiva, por ser justo, por ser necesario y por ser el momento de recuperar el poder adquisitivo de los salarios, de las pensiones y retribuciones públicas, de avances nítidos en la cantidad y calidad del empleo, del valor de la auténtica negociación colectiva, de la recuperación de unas correctas condiciones de trabajo, y por la defensa y desarrollo del Trabajo Decente”.

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El 20 de abril, el responsable confederal de Juventud, Pablo Trapero , participó en la semana joven de la ciudad de Logroño, organizada por el Consejo de la Juventud de Logroño Ciudad (CJLC). El CJLC quiso invitar al departamento confederal de nuestro sindicato para exponer lo que se hace desde Juventud USO a nivel estatal e internacional.

En esa ronda de ponencias, también hubo participación de CANAE y del CJE. Antes de la ronda de ponencias, el CJLC y el Consejo de la Juventud de La Rioja explicaron las actividades que llevan a cabo para la juventud, como esta semana joven y otras iniciativas que fomentan la participación juvenil en La Rioja.IMG-20170420-WA0037

Desde Juventud USO agradecemos la oportunidad que se nos brindó a nuestro sindicato para dar a conocer el trabajo que hacemos, ya que no somos entidad miembro del CJLC, ni del Consejo de la Juventud de La Rioja y era una oportunidad única el explicar lo que hacemos y que la juventud riojana vea que hay más opciones sindicales.

juventudlariojaDesde Juventud USO La Rioja acudieron como participantes a la jornada las compañeras Ayshe, Natalia y Lucía, así como Isabel Cerrajería, secretaria de Organización y Acción Social de USO La Rioja.

Dentro de la semana joven, por la tarde, acudimos al taller sobre Inteligencia erótica: Emociones y sexualidad con Bárbara Sáenz Orduña que se encuadraba dentro de las Jornadas de Psicología Emocional que estaban llevándose a cabo durante esa semana.

Antes del taller de inteligencia erótica se celebró una reunión de trabajo de Juventud USO La Rioja en la sede de Logroño donde se eligió el nuevo equipo de trabajo en Juventud que estará liderado por Natalia Díaz-Aldagalán Santolaya y que está conformado por otras seis personas jóvenes que asumirán diferentes tareas dentro de Juventud USO La Rioja. En la reunión también se habló sobre la presencia de Juventud USO La Rioja en su acto del 1 de Mayo y las actividades que llevarán a cabo ese día, así como se planificó el trabajo de cara a los próximos meses.

Os presentamos un nuevo FEUSO INFORMA LA RIOJA con la noticia de la publicación en el día de hoy en el BOR del calendario escolar de La Rioja para el próximo curso 2017 / 2018. Os dejamos también los enlaces al calendario, por diferentes etapas, a falta de los 7 días festivos que faltan por fijar por los Ayuntamientos o Consejos Escolares Municipales.

FEUSO INFORMA LA RIOJA 20170419 Calendario Escolar 17-18 BOR

CALENDARIO ESCOLAR LA RIOJA 2017-2018 INFANTIL Y PRIMARIA

CALENDARIO ESCOLAR LA RIOJA 2017-2018 ESO Y BACHILLERATO

CALENDARIO ESCOLAR LA RIOJA 2017-2018 FP

 

Desde nuestro sindicato nos queremos hacer eco, este 28 de Abril de las obligaciones en lo relativo a la prevención de riesgos laborales, tanto por parte de la empresa usuaria como de la ETT, con respecto a los trabajadores cedidos, puesto que hemos observado tanto un importante incremento del uso de esta figura como de su siniestralidad.

Por ello creemos que es fundamental reforzar la vigilancia de sus condiciones de trabajo, para garantizar que disfrutan de los mismos derechos en materia de prevención que si fueran contratados directamente por la empresa usuaria. Del mismo modo queremos recordar que no puede incorporarse ningún trabajador a un puesto si previamente no se ha efectuado la evaluación de riesgos especifica y adecuada al puesto, y han sido correctamente formados e informados sobre los riesgos y medidas preventivas. Según los datos del informe del INSHT de Siniestralidad de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal. Enero – Junio 2016, nos encontramos casi 59. 000 trabajadores más en junio de 2016 que en junio de 2014.

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Además del incremento de esta modalidad de contratación, se ha incrementado también el índice de incidencia de accidentes en trabajadores cedidos, que ha subido en 86 puntos entre junio de 2014 y junio de 2016.

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El número de trabajadores cedidos y la importancia de esta modalidad de prestación del trabajo, varía mucho en función del sector. En construcción por ejemplo, la negociación colectiva ha limitado mucho el acceso de las ETT.

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