Durante el mes de marzo, el mercado de trabajo en España y en La Rioja ha continuado creando empleo precario. El número de desempleados inscritos ha descendido en 58.216 personas, situando el paro registrado en 4.094.770 personas. La Seguridad Social ganó el mes pasado 138.086 afiliados, alcanzando la cifra oficial de 17.305.798 cotizantes ocupados.

El descenso del desempleo con respecto al mismo mes del pasado año es sustancialmente menor, y esta es una tendencia que viene repitiéndose desde hace 6 meses con lo que queda claro que la creación de empleo –en cotas máximas de precariedad y temporalidad-, está experimentando un proceso de estancamiento.

La Semana Santa no ha sido suficiente para mejorar los datos de una manera sustancial en nuestra Comunidad, sino más bien de una manera tímida por lo tanto el empleo no termina de despegar, esta mínima cifra de bajada del desempleo sigue en una dinámica de contratación precaria y eventual y con un gobierno regional incapaz de establecer medidas para crear confianza y empleo de calidad.

A la estacionalidad y precariedad del empleo creado en marzo, hay que reseñar el aumento de la brecha de género. Si el desempleo masculino ha bajado este mes en 26.999,  el femenino se ha incrementado en 31.217 mujeres. Comparando con el año anterior, la distancia entre hombres y mujeres crece: el paro masculino ha bajado un 10,40%, mientras el femenino lo ha hecho en un 5,9%.

El número de contratos ha seguido creciendo en este mes, pero la temporalidad aún es muy alta. El 90% de los contratos firmados en marzo han sido temporales. Un total de 971.000 españoles han firmado 1,3 millones de contratos temporales en este período. Y esta temporalidad y precariedad en la contratación trae consigo unas cotizaciones bajas que seguirán lastrando el futuro de las pensiones. Es especialmente relevante el hecho de que los ingresos por cotizaciones crecen menos de la mitad que las altas de trabajadores. 

Desde USO continuamos destacando la continua caída de la cobertura del sistema de protección por desempleo, que en febrero descendió el 1,7% con respecto a 2015. Cada vez hay más personas desprotegidas, que necesitan de una intervención social justa y efectiva pero que, sobro todo, necesitan un empleo con el que salir adelante.   

La Unión Sindical Obrera condena enérgicamente los atentados de esta mañana en Bruselas y que, hasta el momento, según el Ministerio de Sanidad belga, deja 34 personas fallecidas -20 en la estación de Metro de Maelbeek y 14 en el aeropuerto Zaventem de Bruselas-y numerosos heridos.

Desde USO mostramos nuestra solidaridad con las víctimas, sus familias y los heridos en este nuevo ataque a la libertad que ha golpeado duramente al pueblo belga.

El Comité Ejecutivo de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), reunido hoy en Bruselas, y en el que se encontraba una delegación sindical española de la que forma parte el secretario general de USO, Julio Salazar, y el secretario de Acción Internacional, Javier de Vicente, ha expresado su solidaridad. Luca Visentini, secretario general de la CES ha declarado que “estamos con los heridos y fallecidos en Bruselas, con sus familias, con todos los que hacen frente a esta situación alarmante, y con los que buscan noticias de familiares, amigos y colegas. Es incomprensible que alguien que desee llevar tal sufrimiento y la miseria a los demás”.

“Este ataque en Bruselas es un ataque contra Bélgica y en Europa”, ha dicho Rudy De Leeuw, presidente de la CES. “Los autores deben ser identificados y llevados ante la justicia. Tenemos que ser fuertes y culpar sólo a aquellos individuos malvados que participan en los ataques. Nos quieren dividir y nosotros debemos evitarlo, incluso en este momento tan emotivo “.

  • Los dos sindicatos han coincidido en señalar el déficit democrático de esta ley que será aprobada la próxima semana por el Gobierno regional con el apoyo de PSOE y el rechazo del resto de partidos de la Cámara.

La Unión Sindical Obrera (USO) y la  Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), han celebrado este martes  una rueda de prensa en la sede de USO, en la que han comparecido el Secretario General de USO La Rioja, Javier Martínez, y el presidente de CSIF La Rioja, Jesús Vicente Hernández para explicar su rechazo al proyecto de ley de impulso y consolidación  del diálogo social en La Rioja . Este proyecto de Ley, que pretende regular el diálogo social en nuestra comunidad autónoma, no promueve la participación y el diálogo, sino todo lo contrario, la cierra y la blinda única y exclusivamente a los de siempre: UGT, CCOO y la FER.

Con la redacción dada al proyecto de Ley, nunca, ningún otro sindicato ni patronal podrían entrar a participar del mal llamado Diálogo Social. El motivo es claro, sólo da opción a participar a los “sindicatos más representativos”, condición que en La Rioja sólo pueden tener UGT Y CCOO. Si cualquier otro sindicato tuviera en La Rioja un 15% de representatividad no sería más representativo si no cumpliera, además, otro requisito adicional: contar también con 1.500 delegados.

En La Rioja, tenemos 2.360 delegados de mandato vivo, con lo que 1.500 supondría tener el 63.56% de representación. Recordemos que UGT tiene actualmente con 995 delegados el 42% de representación y CCOO con 648 delegados el 27.46%.

Esto ha ocasionado, como no podía ser de otra manera, que USO y CSIF, se pusieran en contacto con todos los grupos parlamentarios pidiéndoles por favor, que no aprobaran en nuestro Parlamento una ley tan injusta.

A pesar de ello, el día 18 de marzo el proyecto de Ley pasó a la Junta de Portavoces de los grupos políticos representados en el Parlamento Riojano donde PP y el PSOE votaron a favor de que pasase al pleno parlamentario para su aprobación  sin opción a enmiendas con el voto en contra de Ciudadanos y Podemos.

Es decir, los partidos mayoritarios legislan a sabiendas de que las condiciones que ponen son IMPOSIBLES para cualquier otro sindicato que no sea como ellos, “mayoritario”. Lejos del sentido aperturista y participativo que pretenden vender a la opinión pública y muy en la línea del bipartidismo versus bisindicalismo.

La mencionada ley, que quieren aprobar en el Parlamento regional, consagrará y blindará, entre otras cuestiones, la hegemonía de los sindicatos de siempre UGT y CCOO junto a la patronal autonómica (FER), creando una diferencia muy marcada entre estas organizaciones y las demás a la hora de poder ejercer actuaciones y tareas sindicales en igualdad de condiciones.

USO y CSIF creemos que la citada Ley “vulnera los derechos y libertades de gran parte de los trabajadores de la sociedad riojana a los cuales representa la USO, CSIF y otras organizaciones, discriminándonos descaradamente”.

Ha acabado el Mobile World Congress de Barcelona y es hora de echar números. Toca mostrar la cantidad de visitantes que ha habido, lo que ha aumentado la facturación en el sector servicios, la tasa de ocupación hotelera y, cómo no, los puestos de trabajo que se han generado.

13.000 han sido las personas que han trabajado durante los cuatro días que ha durado el Congreso, pero ¿hay que celebrar esos trabajos temporales? No olvidemos que tras el cierre de MWC esas 13.000 personas volverán a la situación de desempleo a la espera de otra feria o del comienzo de la campaña turística. Sinceramente, no hay motivos para celebrar esos empleos.

Estos empleos creados, en su mayoría, siguen las líneas del empleo temporal, precario y sexista. Temporal porque es un empleo que dura lo que dure la feria o congreso en cuestión. Precario porque la mayoría de estos empleos están pagados conforme al SMI y muchos de ellos por debajo. A ello hay que sumar las largas jornadas de trabajo, llegando en muchos casos a las 10-11 horas de duración; la ausencia de medidas de prevención de riesgos laborales y, en algunos casos, sobre todo en hostelería, sin contrato, por lo que además del cobro en b de los salarios no hay una cotización a la Seguridad Social que beneficie al trabajador o trabajadora. Y sexistas, sí, también se crean empleos sexistas; mujeres para hacer trabajos de azafatas y relaciones públicas, limpieza, restauración, etc.; hombres para explicar características técnicas de los móviles, seguridad, etc. Se vuelve a los roles “tradicionales” y sexistas de las capacidades por sexos y no por conocimientos o habilidades, independientemente del sexo.

La mayoría de los puestos de trabajo son ocupados por jóvenes que buscan en estas ferias una oportunidad laboral o una pequeña fuente de ingresos para ayudar con la economía familiar, poder pagar parte de sus estudios o poner un pequeño parche a la pobreza que sufren. A la vista de estos empleos, desde Juventud USO creemos que no hay nada que celebrar ni festejar en lo que a datos de empleo se refiere.

El MWC de Barcelona es un caso, pero FITUR en Madrid y las diferentes ferias que se celebran en las principales ciudades españolas son otros ejemplos en los que la precariedad laboral es latente. Organizadores y administraciones solo venden datos de visitantes, tasa de ocupación hotelera, facturaciones y puestos de trabajo creados, pero no detallan que esos trabajos son precarios, por lo que no son datos buenos sino más bien datos a analizar y deben hacernos recapacitar. Desde Juventud USO denunciamos que se venda como bueno una creación de empleo que en su sombra lleva temporalidad, precariedad y sexismo. Ese no es el camino para salir de la crisis ni el camino para el empoderamiento juvenil.

La Secretaría de Acción Sindical e Igualdad de USO ha puesto en marcha la campaña, `Y tú, ¿puedes conciliar?´, con motivo del Día de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo.

Tras analizar, en años anteriores, las diferentes consecuencias de la crisis entre hombres y mujeres y la escasa presencia de las mujeres en los ámbitos de influencia, poder y decisión, en esta ocasión se ha centrado la atención en la corresponsabilidad y la conciliación, ya que el tradicional rol de cuidadoras asignado a las mujeres es uno de los principales impedimentos del acceso de éstas a la vida pública en igualdad de condiciones.

El objetivo de esta nueva campaña es visibilizar el hecho de que la conciliación no es sólo cosa de mujeres y avanzar en la corresponsabilidad, denunciando una discriminatoria realidad: que las mujeres son las que soportan una doble carga, la familiar y la laboral.

El secretario general de USO, Julio Salazar, ha clausurado el curso de orientación sindical celebrado en Logroño, en el que han participado una decena de delegados de personal riojanos.

El curso, titulado “La acción sindical en el centro de Trabajo”, está organizado por USO La Rioja en colaboración con AJUPE, y a lo largo de doce horas aborda aquellos aspectos más importantes con los que se encuentra el Delegado para el desarrollo de su labor en el centro de trabajo como las funciones del delegado sindical, las secciones sindicales, la gestión de la información, la actuación ante un conflicto laboral o el marco legislativo de las relaciones laborales, entre otros.

A lo largo de un día y medio, diferentes miembros de la unión regional han participado en esta acción formativa como Javier Martínez, secretario general de USO La Rioja; Jesús Fernández, secretario regional de Acción Sindical; Isabel Cerrajería, secretaria de Organización y Acción Social; así como la abogada de USO La Rioja, Carmen Nevado y Carlos Solas, ex-director del Centro Confederal de Formación y responsable de AJUPE.

Durante la clausura del curso, Julio Salazar ha destacado que el objetivo de cursos como el celebrado en Logroño es preparar y dotar de conocimientos a los delegados de USO, independientemente de la actividad y tamaño del centro de trabajo, para que puedan desarrollar de la manera más correcta y eficaz las labores de representación sindical de sus compañeros de trabajo como la del propio sindicato.

Una veintena de jóvenes ha participado en la Asamblea de Juventud que se ha celebrado en Logroño, en la sede de USO La Rioja. La Asamblea ha contado con la asistencia del responsable confederal de Juventud, Pablo Trapero, quien ha explicado la posición de Juventud en USO el ámbito nacional e internacional, así como las actividades en las que participa así como las campañas propias de Juventud y la programación de actividades que se llevarán a cabo en 2016.

Tras la ponencia, se ha realizado un ejercicio de interacción para ver la opinión que tienen los jóvenes sobre el sindicato, así como aspectos a mejorar para atraer a más gente joven. La Rioja cuenta con 241 afiliados y afiliadas menores de 35 años y 46 delegados y delegadas jóvenes, quienes con su implicación van a trabajar en la creación del Departamento de Juventud de USO La Rioja y en intensificar la presencia y participación del sindicato en el Consejo de Juventud autonómico.

El 1 de enero de 2016 entró en vigor el nuevo complemento por maternidad en las pensiones contributivas mediante la modificación de la Ley General de la Seguridad Social, añadiendo el artículo 50 bis, llevada a cabo a través de una enmienda al proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2016 y se aplica a las mujeres que se jubilen a partir de esta fecha.

Su objetivo es “reconocer, mediante una prestación social pública, la contribución demográfica al sistema de Seguridad Social de las mujeres trabajadoras que han compatibilizado su carrera laboral con la maternidad”. Pero al limitar las beneficiarias a las mujeres que se jubilen a partir del 1 de enero de 2016, dejan fuera a un gran número de personas que han contribuido demográficamente y que tienen pensiones muy bajas por haber tenido que salir del mercado laboral para criar a sus hijos y que, en muchos casos, no han podido incorporarse de nuevo a él. También excluyen a las mujeres que tienen un solo hijo, ¿no contribuyen ellas demográficamente al sistema?

Según la norma este complemento está dirigido a las mujeres con hijos naturales o adoptados que sean beneficiarias, desde el 1 de enero de este año, en cualquier régimen de Seguridad Social de pensiones contributivas de jubilación, viudedad e incapacidad y consiste en el importe equivalente al resultado de aplicar a la cuantía inicial de las referidas pensiones un porcentaje determinado, que estará en función del número de hijos.

En concreto, el aumento de la pensión será:

  • Dos hijos: 5%.
  • Tres hijos: 10%.
  • Cuatro o más hijos: 15%.

El complemento de pensión no será de aplicación en los casos de acceso anticipado a la jubilación por voluntad de la interesada ni en los de jubilación parcial, aunque se asignará cuando desde la jubilación parcial se acceda a la jubilación plena, una vez cumplida la edad que en cada caso corresponda.

Las madres que se prejubilen voluntariamente no cobrarán el complemento por hijos, pero sí lo cobrarán si la prejubilación ha sido forzosa.

Con esta medida, según el gobierno, se reconoce la aportación de las mujeres trabajadoras con hijos como elemento clave para la sostenibilidad futura del sistema de pensiones, que al ser un sistema de reparto y de solidaridad intergeneracional depende además del empleo, de la evolución demográfica.

Si la mujer recibe más de una pensión contributiva solamente se aplica el complemento a una de las pensiones. Para elegir a cual se le aplica, primero será a la pensión que resulte más favorable y, en segundo lugar, a la de jubilación si es que esta concurre con la de viudedad.

A la hora de determinar si se tiene o no derecho a este nuevo complemento así como su cuantía, solo se tendrán en cuenta los hijos nacidos o adoptados con anterioridad al hecho causante de la pensión correspondiente.

La pensión media de un hombre asciende en estos momentos a 1.500 euros, mientras que la media de las mujeres es de 1.096 euros, casi un 27% menos. Además, los cuidados de familiares siguen recayendo en las mujeres; son ellas las que solicitan las excedencias para el cuidado de hijos (98%) o las reducciones de jornada.

Mientras la corresponsabilidad no sea parte de nuestra sociedad, las mujeres seguirán siendo objeto de medidas de acción positiva que corrijan esta situación y no se acabará con las desigualdades que siguen existiendo debido al sistema económico y laboral de nuestro país.

No sabemos si esta medida tendrá efectos sobre la natalidad, ya que muchas mujeres ya saben que seguramente no cobrarán pensión contributiva o si la cobran será muy baja por mucho que trabajen y tengan hijos lo cual no es alentador. La pirámide demográfica se seguirá invirtiendo si no cambiamos muchas cosas y apostamos porque la corresponsabilidad entre hombres y mujeres sea un hecho y las empresas y la Administración establezcan medidas que la faciliten, con horarios racionales de trabajo, guarderías accesibles, incentivos por natalidad, etc.

Desde USO consideramos positiva esta medida pero bien es cierto que deja fuera a las mujeres con un solo hijo, situación que suele ser lo normal en estos tiempos, no porque no se quieran tener más hijos, sino por no ser capaces de mantenerlos. También excluye a las mujeres que se han jubilado previamente a enero de este año, por lo que no podemos más que valorar esta medida como insuficiente y propagandística.

Se estima que esta medida beneficiará a más de 123.000 mujeres el primer año, en su mayoría viudas, lo que supone casi el 59%.

El mes de diciembre ha vuelto a dejar descensos en el número de desempleados registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo, cifra que ha bajado en 55.790 personas, fruto de las contrataciones temporales con motivo de la campaña navideña. El paro registrado se ha situado en 4.093.508 personas.

La afiliación media a la Seguridad Social alcanzó durante el mes de diciembre la cifra de 17.308.400 de ocupados, tras sumar en este mes 85.314 afiliados (0,50%).

El mayor descenso de desempleo se registra en Servicios, sector en el que más de 2 millones y medio de españoles aún se encuentran en paro. Siendo Servicios el sector que más empleo ha creado en diciembre, no es de extrañar que el desempleo femenino se haya reducido en un 2,57%, mientras que el masculino ha aumentado en 0,15%, ya que las mujeres, de forma mayoritaria, desempeñan trabajos en este sector.

También la contratación, fuertemente marcada por la Navidad, se ha comportado de forma similar a todos los meses de diciembre. Del total de contratos registrados en este mes, tan solo 107.858 han sido de carácter indefinido (6,76%). De esta manera, 1.487.057 contratos han sido temporales, lo que supone el 93% de los contratos.

Las cifras de contratación en diciembre de 2015 son significativamente mejores que en 2014, en torno a 200.000 contratos más, pero los empleos que se han creado están marcados por la temporalidad y la precariedad. Con respecto a 2014, se han creado un 16% más de contratos temporales durante el mes de diciembre.

Durante el último mes de 2015, se contrataron a 106.405 personas con la modalidad indefinida, mientras que 1.012.074 españoles firmaron 1.487.057 contratos temporales, lo que supone una media de 1,47 empleos por trabajador.

Por otro lado, continúa la caída mensual de la cobertura del sistema de protección por desempleo. Durante noviembre de 2015 ha sido del 55,3%, descendiendo en un 4,6% con respecto a 2014.

En 2015, el número de desempleados ha descendido en 354.203 personas, una cifra en cierto modo positiva pero que resulta insuficiente para hacer frente al grave problema del paro en España. Casi 4,4 millones de parados esperan una respuesta efectiva del Gobierno que resulte de los pactos políticos tras las elecciones del 20-D, porque es el momento de recuperar el empleo de calidad, digno, con remuneraciones justas y derechos laborales y dar una respuesta social a los problemas de los españoles.

El trabajo es un derecho fundamental en España y es por ello que la lucha contra el paro tiene que ser una prioridad para el futuro Gobierno. Las políticas activas de empleo y reciclaje, acabar con la dualidad del mercado de trabajo, luchar contra la precariedad laboral y el empleo sumergido deben de ser objetivos centrales para 2016.