La Sala de Lo Social de la Audiencia Nacional ha reconocido a la Unión Sindical Obrera (USO) el derecho a formar parte de la comisión negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Ambulancias, con un miembro, al acreditarse su representatividad, y ha anulado los acuerdos que se hayan acordado en la misma sin la presencia de USO.

La Unión Sindical Obrera presentó demanda de conflicto colectivo con el objetivo de que se declarara su derecho a participar en la comisión negociadora del convenio colectivo estatal para las empresas y trabajadores del transporte de enfermos y accidentados en ambulancia. Pese a aportar certificaciones oficiales que acreditaban una representatividad superior al 10%, a USO se le impidió participar en dicha comisión, vulnerando así su derecho a la negociación colectiva, recogida en el artículo 87.2 del Estatuto de Trabajadores.

La Federación de Servicios de USO muestra su satisfacción ante esta nueva decisión judicial que vuelve a reconocer el derecho del sindicato a participar en la negociación de este convenio estatal y confía en que “se reactive la negociación colectiva en el sector de ambulancias, que lleva más de dos años sin convenio estatal y cuyos trabajadores están pasando por una complicada situación laboral”.

La Cumbre Social denuncia las violaciones de los DDHH que sufren las personas LGTB
La Cumbre Social Estatal ha denunciado las violaciones de los derechos humanos que siguen sufriendo las personas LGTB. Las organizaciones miembro de la Cumbre Social, entre ellas USO, remarcan en esta ocasión la discriminación que sufren, por diversos motivos, las personas con diferente orientación y/o identidad sexual.

La transexualidad todavía sigue siendo considerada injusta y erróneamente una enfermedad. Mientras la Organización Mundial de la Salud y otros organismos médicos internacionales no eliminen la transexualidad de su listado de enfermedades mentales, la lucha por la erradicación de la transfobia no será posible. Es preciso recordar que en lo que llevamos de año ya se han cometido 100 asesinatos de personas trans en todo el mundo.

En nuestro país, igualmente, es precisa una Ley Integral Trans para que deje de ser tratada como una patología la transexualidad y atienda a las necesidades de menores y personas migrantes.

Por otra parte, la bisexualidad, a cuya visibilidad dentro de la diversidad la FELGTB está dedicando este año 2016, sigue siendo la orientación sexual más estigmatizada e invisibilizada. La bifobia que sufren las mujeres y los hombres bisexuales es fruto tanto del desconocimiento de su existencia como de los estereotipos que todavía lleva emparejados. Por ello, las personas bisexuales pueden sufrir homofobia al ser identificadas como homosexuales y también bifobia al ser invisibilizadas o consideradas homosexuales armarizadas.

El efecto más sangrante resultante de la discriminación son los delitos de odio, que afectan a todas las personas LGTB, y que requieren de un claro compromiso político e institucional que lleve a prevenirlos con medidas pedagógicas, perseguir a quienes cometan las agresiones y a proteger a las víctimas

La asamblea de trabajadores de Unipapel en La Rioja, con una alta participación, ha decidido, por unanimidad, convocar huelga indefinida desde el próximo 16 de mayo, como protesta ante el anuncio del ERE para “gran parte” de la plantilla de sus tres plantas (Tres Cantos -Madrid-, Logroño y Aduna -Guipúzcoa-), que podría afectar a entre 100 y 150 trabajadores, además de un ERTE de suspensión temporal para el resto.

También, los trabajadores de Unipapel, han presentado 64 denuncias individuales ante la Inspección de Trabajo por el impago de la paga de marzo y el salario del mes de abril. Incumplimientos a los que, en breve, se unirá el salario de mayo, tal y como ha afirmado el presidente del Comité de Empresa de Unipapel, Víctor Aldonza, de USO.

La Sala de lo Contencioso-Administrativo (Sección Cuarta) de la Audiencia Nacional ha dictado una serie de sentencias en las que se declara la vulneración de los principios de igualdad y libertad sindical, consagrados en los artículos 14 y 28 de la Constitución, y la nulidad del término “más representativos” para poder promover planes formativos y acceder a las subvenciones oportunas y, en algunos casos, el derecho a poder formar parte de las Comisiones Paritarias Sectoriales.

La Audiencia Nacional determina que limitar las subvenciones a los sindicatos más representativos vulnera el derecho a la libertad sindical porque la promoción de los trabajadores se atribuye por la Constitución a todos los sindicatos, sin distinción, y en los fines de promoción se incluyen las actividades socioculturales y de formación.

Estas sentencias se suman a muchas otras, obtenidas también por USO, que evidencian el trato privilegiado que han tenido distintos gobiernos con CCOO y UGT, apostando por un bisindicalismo que recibía fondos de las nóminas de todos los trabajadores mientras que otras opciones sindicales independientes sufrían una desventaja manifiesta e injusta.

La Unión Sindical Obrera ha reivindicado en el 1 de mayo la recuperación del empleo, de los salarios, de los derechos sociales, laborales y ciudadanos y la erradicación de las desigualdades. En definitiva, la recuperación del bienestar de las personas que más han sufrido las peores consecuencias de las políticas de ajuste y austeridad.

Tras la manifestación celebrada en Logroño, bajo el lema `Es tu día, son tus derechos”, Javier Martínez, secretario general de USO, ha exigido que “después de ocho años de crisis y recesión, ha llegado el momento de que la economía se ponga a favor de las personas para que la recuperación llegue a los hogares, al empleo, a nuestros servicios públicos, a la ciudadanía”.

Para ello, desde USO consideramos necesaria la adecuada dotación económica de las prestaciones sociales, en especial, para las personas en situación de pobreza y exclusión social; que se restablezcan los derechos laborales arrebatados por la reforma laboral; la defensa de la negociación colectiva; que se combata la precariedad; que se ponga en marcha un plan estratégico de inversión para el crecimiento económico sostenible y la generación de empleo de calidad.

Martínez ha pedido un cambio radical en las políticas europeas para dejar de lado las políticas de recortes y “poner en marcha otras nuevas que se basen en recuperar el modelo social europeo mediante el crecimiento económico sostenible, con empleo digno, en el que prevalezcan los derechos fundamentales y la permanente mejora de las condiciones de vida y trabajo de la ciudadanía europea”.

En el mitin que ha cerrado la manifestación en Logroño, Javier Martínez ha reclamado también “que se lleve a cabo la regeneración democrática del marco político y sindical, con reformas, además de la LOLS, de la actual normativa electoral para que los resultados de las urnas sean reflejo de la pluralidad política y sindical existente, equiparando el valor del voto para poder competir en igualdad de condiciones y no continuar beneficiando singularmente al bipartidismo y bisindicalismo”.

 

Galería Fotográfica: Manifestación de Logroño

  • Los dos sindicatos hemos vuelto a concentrarnos para denunciar la injusta Ley del Diálogo Social aprobada recientemente por el Parlamento regional
  • Hemos solicitado al Presidente riojano, a través de un escrito, amplia información sobre entidades privadas que se financian con dinero público

La USO La Rioja y CSIF  nos hemos concentrado este viernes 22 de abril frente al Palacete del Gobierno regional para mostrar nuestro rechazo a la Ley de impulso y consolidación  del diálogo social en La Rioja que fue  aprobada el pasado 31 de marzo en el Parlamento riojano y que deja fuera del diálogo y de la negociación a más de un 30% de los representantes sindicales de nuestra Comunidad autónoma e impiden que un tercio de los trabajadores de esta región puedan tener voz o voto en las mesas del diálogo social.

A pesar del propio enunciado de esta ley, la misma no promueve la participación ni el diálogo sino que la cierra y lo blinda, única y exclusivamente, a los de siempre: los sindicatos del «bipartidismo» y la Federación de Empresarios  de La Rioja.

Con esta Ley, nunca, ningún otro sindicato ni patronal podrían entrar a participar del mal llamado diálogo social. El motivo es claro, sólo da opción a participar al “bisindicalismo”.

Creemos que la citada Ley “vulnera los derechos y libertades de gran parte de los trabajadores de la sociedad riojana a los cuales representan la USO, la CSIF y otras organizaciones, discriminándonos descaradamente”

USO y CSIF hemos vuelto al Palacete del Gobierno regional, bajo el lema «NO A LOS CORRALITOS» para denunciar una ley que perpetúa el modelo del «bisindicalimo» con la complicidad de los grandes partidos políticos, también instalados en el bipartidismo.

Durante la concentración los máximos dirigentes en La Rioja de ambos sindicatos, Javier Martínez (USO) y Jesús Vicente Hernández (CSIF)  han registrado un escrito dirigido al Presidente riojano, José Ignacio Ceniceros, solicitando amplia información de la propia Ley de impulso y consolidación del diálogo social en La Rioja; de la Fundación Laboral de la Construcción; del Tribunal Laboral de La Rioja y del plan de empleo 2011-2015. Ya que dichas instituciones de carácter privado se financian con dinero público, algo que han denunciado ambos sindicatos, exigiendo máxima transparencia en todas estas entidades privadas.

Por poner un ejemplo, no nos explicamos como una organización privada como es el Tribunal Laboral con un presupuesto de 125.270,00 euros en 2014, recibiese ese mismo año  141.075 por un convenio de colaboración y 124.599 por una subvención  nominativa. Es decir, 265.000 euros de dinero público para desarrollar actividades que le son propias y deberían financiarse de manera privada, dado que el Gobierno de La Rioja ya dispone de un organismo, la UMAC que se encarga de ello.

Seguiremos con movilizaciones para corregir una normativa tan injusta y excluyente sin descartar recurrir al Constitucional.

 

El Comité de Empresa de UNIPAPEL de Logroño, formado por representantes de USO y UGT, tras la reunión mantenida por  los tres comités de Aduna, Logroño y Madrid de la Empresa Unipapel S.L.U., manifestó en rueda de prensa lo siguiente:

  • La incertidumbre, frustración y malestar general que padecemos desde la venta de la actividad industrial que ADVEO ejercía, al fondo de inversión SPRINGWATER CAPITAL hace ahora dos años, el cual nos parece un contrato de compraventa irregular.
  • Una vez realizada la venta, SPRINGWATER CAPITAL  se hace con  UNIPAPEL , para seguir con la actividad industrial y es a partir de aquí donde los tres comités de empresa de UNIPAPEL S.L.U. sufrimos una desinformación y ocultismo total por parte de la dirección acerca de las cargas de trabajo actuales y previstas, pago a proveedores y evolución de las deudas, incumpliendo el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, donde se nos reconoce el derecho de información sobre la situación económica de la empresa y la evolución reciente y probable de sus actividades, manifestando una opacidad completa a los trabajadores.
  • Teníamos una gran carga de trabajo y ha descendido preocupantemente hasta el punto de que los días en que se trabaja se han convertido en una excepción, y todo esto a la calidad que atesoraba el fondo de comercio que nos consta, cada vez confía menos en la gestión. La carga de trabajo ha descendido a consecuencia de que el fondo SPRINGWATER CAPITAL no gestiona correctamente desde el primer día, todo lo concerniente a la compra de materia prima para la fabricación de nuestros productos.
  • La deuda con ADVEO va en aumento junto con la desconfianza que ello provoca en los trabajadores.
  • La situación financiera es muy delicada, debido fundamentalmente a que el fondo SPINGWATER, utiliza una caja única en varias de las sociedades que controla, como viene reflejando en las cuentas del año 2.014, ello hace que no se controle adecuadamente nuestras finanzas.
  • Desde el mismo día de su compra estamos padeciendo una descapitalización industrial y financiera.
  • Empezamos a padecer retardos en los compromisos cotidianos de la compañía con los trabajadores      

Los hechos que hemos enumerado, unidos a que a día de hoy no tengamos un plan estratégico de viabilidad, donde se recojan las acciones comerciales, financieras y de logística necesarias para reconducir la actividad y encaminarla hacia el umbral de la rentabilidad nos causa una gran preocupación, ya que entendemos que la situación económica y financiera actual de la sociedad escrítica. Y de no tomar medidas súper urgentes que reconduzcan esta situación, el futuro de UNIPAPEL S.L.U. a corto plazo sería muy complicado.

A día de hoy siguen sin entregarnos las cuentas auditadas del año 2.015 y la documentación sobre el estado de la sociedad.

Nos preguntamos: ¿no será una operación orquestada por ADVEO Y SPRINGWATER para llegar a la situación actual en la que nos encontramos en éste periodo de tiempo?

Afecta en total a unos 320 trabajadores, de los cuales aproximadamente  64 son del centro de UNIPAPEL de Logroño.

Todos ellos se preguntan que va a pasar con sus puestos de trabajo ya que actualmente tienen trabajo aproximadamente hasta mayo.

No se entiende cuando siendo la planta de Logroño  una de las más modernas y de las mejores  preparadas  de Europa, estemos llegando a la situación de casi paralización total.

5º concurso sotermun

La reivindicación del trabajo decente continúa. Tras los éxitos obtenidos en los concursos fotográficos de ediciones anteriores, lanzamos el 5º Concurso de fotografía, que versará igualmente bajo la propuesta, “Trabajo decente para una vida digna”.

Las bases del concurso las adjuntamos en español, inglés y francés. Tod@s podemos participar.

Las fotografías se deben presentar en formato jpg, con un tamaño de 30 cm. el lado mayor de la foto y en 300 ppp de resolución. Los trabajos no pueden haber sido presentados previamente en revistas, periódicos, libros, impresos o publicaciones online. Tampoco puede haber sido objeto de otro premio fotográfico. Cada concursante como máximo puede enviar tres fotografías. Deberán hacerlo a la dirección de correo: sotermun@sotermun.es. La fecha de admisión de las fotografías es hasta el 15 de septiembre del 2016. El premio se fallará por el jurado el día 30 de septiembre del 2016, procediéndose a su entrega en el acto público a celebrar el día 7 de octubre de 2016, que será organizado por la Unión Sindical Obrera (USO) coincidiendo con la Jornada Mundial por el Trabajo Decente promovida por la Confederación Sindical Internacional .

Bases en español

Bases en francés

Bases en inglés

Actos de USO LA Rioja en conmemoración Día 28 de abril:

  • A las 9.30:  Asamblea de delegad@s a cargo de Sara García, Técnica en Seguridad y Salud Laboral Confederal.
  • A las 12.00: Concentración  frente a la Estación de Autobuses de Logroño, con homenaje a las víctimas
  • Descarga aquí el manifiesto y el Díptico con Preguntas Frecuentes

“Sin delegados no hay prevención” es el lema de la campaña que lanzamos con motivo del 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Este año, coincidiendo con la campaña de la Confederación Sindical Internacional, titulada “En el trabajo, tu salud y seguridad depende de leyes firmes, aplicación estricta, sindicatos fuertes”, que defiende la necesidad de sindicatos fuertes como la mejor protección para los trabajadores y trabajadoras, desde USO hemos enfocado la campaña en poner en valor la labor y la necesidad de la participación de los Delegados de Prevención.

Desde USO llevamos años denunciando que el sistema de prevención de riesgos laborales en nuestro país no está funcionando. El año 2015 se ha saldado con 518.988 accidentes con baja en el trabajo, 27.889 más que el año pasado, de los cuales 608 han sido mortales. Los accidentes de trabajo han causado 28 muertos más que el año pasado.

Estas cifras hacen más que cuestionable el sistema preventivo de nuestro país. Se ha convertido la prevención de riesgos en un negocio más; muchas empresas sólo buscan en el servicio de prevención que contratan que sea el más barato, importando poco la calidad que ofrecen, y así la calidad del servicio se ha ido deteriorando. La prevención se convierte en un mero papeleo, y lo único que importa es que si viene una inspección los papeles estén bien, sin importar si realmente se están evitando los accidentes y las enfermedades profesionales.

Cuando el accidente o la enfermedad llegan a producirse, entran en juego las Mutuas, que parecen haber adquirido la misión de “ayudar” a las empresas, negando siempre el origen laboral del accidente o enfermedad, a fin de evitar el gasto en medidas preventivas y evitar cualquier sanción que pudiese imponer la Inspección de Trabajo. Es un hecho constatado que a partir de 2007 los accidentes de trabajo sin baja han superado siempre a los accidentes con baja, algo que no había ocurrido desde que se tienen datos. En concreto, el pasado año 2015 se notificaron 714.930 accidentes sin baja frente a 518.988 con baja.