El trabajo tiene que ser el núcleo alrededor del que tiene que girar la política, la economía y la tecnología, y parece que para los integrantes del ASPER II, esto es secundario.

La USO asiste con enorme preocupación al silencio y complacencia de los agentes sociales sectarios que, tras la última foto-reunión para desbloquear las mesas de negociación colectiva, siguen acordando y discutiendo agendas y calendarios de nuevas reuniones sin abordar ninguna medida que afronte cómo solucionar el más importante de los problemas que tiene hoy en día la ciudadanía: el desempleo y las nulas expectativas de encontrarlo.

Una delegación de USO La Rioja, encabezada por Isabel Cerrajería, secretaria para la Igualdad que actúa como portavoz e integrada por María López, secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente; Nuria Serrano, secretaria de Formación y Jesús Fernández, responsable de la Gestora de Servicio, se encuentra en la localidad belga de Malinas para realizar un intercambio sindical con la ACV-Mechelen-Rupel, sindicato con el que se encuentra hermanado.

El comité de empresa de palacios alimentación s.a. gana el tribunal supremo el conflicto colectivo sobre la cláusula de extinción, que había introducido a los más de 150 trabajadores contratados para marcas blancas

Se presentó demanda de conflicto colectivo que firmaron los miembros del Comité de Empresa, donde es mayoritario la USO, y las secciones sindicales, en el que se pedía que se declarara nula la cláusula que la empresa había introducido en más de 150 contratos de trabajo INDEFINIDOS, en virtud de la cual la pérdida de la producción del producto (rosca, pizza, etc.), significaba la extinción del contrato laboral.

El secretario general de USO, Javier Martínez Miguel, reelegido para los próximos cuatro años por el 87,21% (4.666 votos sobre los 5.179 de los 90 delegados presentes), puso el punto final al Congreso agradeciendo la presencia de los muchos invitados así como la labor de todos los que han participado en la organización de este Congreso.CONGRESO

USO La Rioja ha realizado un estudio sobre las cuentas de la Fundación Privada Tribunal Laboral de La Rioja, una vez registradas las memorias económicas y de actividades presentadas por la Fundación ante el Protectorado de Fundaciones de la Comunidad Autónoma, órgano dependiente de la Dirección General de Justicia e Interior.

Ante el anuncio de proceder a una nueva reforma de nuestras pensiones, la Unión Sindical Obrera considera que la propuesta es un nuevo parche a los ya puestos en el sistema. La última reforma del año 2007 se justificó para garantizar la sostenibilidad del sistema, ya les dijimos entonces y lo volvemos a decir ahora que parches aislados no soluciona la sostenibilidad de nuestro sistema de pensiones.

La USO manifiesta su apuesta y defensa del sistema público de protección social, nuestra convivencia social está basada en un Sistema Público de Seguridad y Protección Social de Reparto Solidario, que hace que nuestra sociedad sea más humana.

El acuerdo se firma el 29 de enero 2010 tras 18 reuniones de duras negociaciones entre los sindicatos más representativos de la mesa negociadora: USO, CCOO, UGT y la Patronal del Sector.

Los acuerdos más significativos y relevantes son:

  • Los reyes magos deberían traer un saco de carbón al Ministro de Trabajo por su nula gestión.
  • Sólo la recuperación de la confianza de los riojanos y de los españoles hará posible la reactivación de nuestro crecimiento.

La Unión Sindical Obrera lamenta que el estreno de la Presidencia Española de la UE se inicie con un nuevo récord de desempleados. Y, lo que es más grave, con una destrucción de empleo y una tasa de ocupación de la que tardaremos años en recuperarnos.

Las reformas laborales que se han producido en España no han favorecido al trabajador, es fácil comprobar como paulatinamente los derechos de los trabajadores se han visto recortados reforma tras reforma.

Año 1977 (octubre), Pactos de la Moncloa, se contemplan medidas como la subordinación de los aumentos salariales a la inflación prevista por el gobierno en lugar de hacerlo sobre la inflación pasada. Después el Real Decreto Ley 43/1977 de 25 de noviembre, se planteó la contratación temporal en términos coyunturales.