USO condena enérgicamente cualquier tipo de violencia contra las mujeres y reclama un Pacto de Estado contra la violencia machista. “La lucha contra esta lacra solo es posible con políticas que pongan este problema en la agenda, con aumento de la inversión, con más formación y concienciación de todos los agentes implicados y, con un esfuerzo conjunto, de toda la sociedad. Esperamos que el principio de acuerdo para iniciar las negociaciones para alcanzar este necesario Pacto de Estado sobre violencia de género sea efectivo y esté, sobre todo, dotado de medios para llevarse a cabo”, destaca Sara García, secretaria de Acción Sindical e Igualdad de USO.

El 125 Consejo Confederal de USO, reunido en Madrid, ha aprobado una Resolución Especial en la que muestra su más profunda repulsa y condena firme contra la violencia machista, así como el compromiso de toda la organización a sumar sus fuerzas para su erradicación.

El Consejo Confederal plantea al Gobierno que asuma realmente el compromiso, que ponga los medios necesarios para activar unas políticas integrales para eliminar la violencia machista, promoviendo un Pacto de Estado en el que participen el resto de fuerzas políticas, se consulte a las entidades, asociaciones y agentes sociales implicados para llevar a cabo propuestas legislativas y estrategias más efectivas con dotación presupuestaria acorde con la magnitud del problema.

USO se compromete trabajar en la concienciación, la sensibilización y la pedagogía y en plantear la acción sindical desde la perspectiva de género, desde la lucha contra la desigualdad, utilizando la negociación colectiva, los Planes de Igualdad y los protocolos de prevención y actuación del acoso sexual y por razón de sexo, como una herramienta para implementar la igualdad de oportunidades en los centros de trabajo, así como cláusulas que reflejen y mejoren los derechos de las víctimas de la violencia machista.

“En los últimos años estamos percibiendo un aumento de la violencia física, psicológica, de control y económica, propiciado, en gran medida, por los recortes en las políticas de prevención y atención a las víctimas de violencia machista”, explica García. Y es que desde 2010, la inversión en prevención de la violencia machista se ha reducido en un 26% y la inversión en el programa de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, se ha reducido en 10 años un 61%.

Es alarmante también el descenso de medidas de protección. Según los datos de junio de 2016, el número de víctimas protegidas por la Policía era de 17.231, lo que supone 5.000 menos que en 2015 (un 24% menos) siendo el número de denuncias igual o superior al año pasado. Es preocupante que el porcentaje de mujeres asesinadas a pesar de haber denunciado previamente haya alcanzado, en 2016, la cifra más elevada que se conoce, un 43%.

El recrudecimiento de la violencia contra las mujeres tiene mucho que ver con las consecuencias de la crisis económica y la reforma laboral, ya que son ellas las que sufren especialmente el desempleo y la precariedad laboral.

Este año USO, con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, ha lanzado la campaña “¿De qué hablamos cuando hablamos de violencia machista?” con la que se persigue desmontar los falsos mitos cada vez más arraigados sobre esta lacra social que tanto sufrimiento y muertes conlleva. A fecha 18 de noviembre, 39 mujeres han sido asesinadas por sus parejas o exparejas en lo que llevamos de año y hay 8 casos en investigación. Hasta el momento, 25 menores han quedado huérfanos.

Desde la Secretaría de Acción Sindical e Igualdad reclamamos un Pacto de Estado contra la violencia machista. “La lucha contra esta lacra solo es posible con políticas que pongan este problema en la agenda, con aumento de la inversión, con más formación y concienciación de todos los agentes implicados y, con un esfuerzo conjunto, de toda la sociedad. No perdamos de vista el aumento de los casos entre los más jóvenes y el preocupante dato de la falta de percepción de lo que es violencia machista ya que un 33% de los menores no identifica los comportamientos de control como maltrato. Esperamos que el principio de acuerdo para iniciar las negociaciones que den como fruto un Pacto de Estado sobre violencia de género sea efectivo y esté, sobre todo, dotado de medios para llevarse a cabo”, destaca Sara García, secretaria confederal.

Este año USO ha lanzado la campaña “¿De qué hablamos cuando hablamos de violencia machista?” con la que queremos hacer pedagogía y desmontar los falsos mitos cada vez más arraigados sobre esta lacra social que tanto sufrimiento y muertes conlleva. A fecha 18 de noviembre, 39 mujeres han sido asesinadas por sus parejas o exparejas en lo que llevamos de año y hay 8 casos en investigación.

Como parte de esta campaña, se ha publicado un nuevo Informe de Violencia de Género 2016 en el que se recopilan datos sobre violencia de género en 2016 así como de la Estadística de Violencia Doméstica y Violencia de Género de 2015, que constatan, nuevamente, que la violencia machista sigue siendo una lacra contra la que todos y todas debemos luchar.

Tras meses de desencuentros, se logra el objetivo de incrementar los salarios por encima del 1 % para los próximos tres años.

La mesa negociadora, formada por las Federaciones de Industria de  USO, UGT y CCOO, y la Patronal del sector han llegado a acuerdo para la firma del convenio colectivo de la industria vinícola, después de meses de desencuentros en las negociaciones.

Su  vigencia será de tres años, de 2016 a 2018, y las condiciones más relevantes que se han firmado son:

-       Subidas salariales del 1,2% para el 2016, un 1,25% para el 2017 y un 1,3% para el 2018 y recuperación de la clausula de revisión salarial. Si el IPC supera las subidas salariales, se abonará el 50% de la diferencia.

-       Una ayuda para quienes  tengan hijos con discapacidad a su cargo

-       Equiparación del permiso por matrimonio a la constitución como pareja de hecho.

-       Aumento de  la indemnización del seguro de accidente de 36.000€ a 45.000€

La USO se muestra satisfecha con el acuerdo alcanzado ya que se han logrado nuestros principales objetivos, que eran seguir garantizando los derechos actuales de los trabajadores y trabajadoras así como aumentar los derechos sociales y el nivel adquisitivo de los trabajadores de uno de los sectores más importantes de La Rioja.

JAIME CALVO, REELEGIDO SECRETARIO GENERAL  DE LA FI-USO LA RIOJA

El 3º Congreso de FI-USO ha aprobado un ambicioso programa de acción para los próximos cuatro años y una resolución especial en defensa de la igualdad en la Industria.

 

El 95,82% de los congresistas reunidos en Logroño en el 3º Congreso de la Federación de Industria de la Unión Sindical Obrera de La Rioja (Fi-USO LA RIOJA) ha reelegido a Jaime Calvo como Secretario General, para los próximos cuatro años.

La nueva Ejecutiva, encabezada por Jaime Calvo, está compuesta por Miguel Ángel Bueno, como Secretario de Acción Sindical, Salud Laboral e Igualdad, Sergio Clemente como Secretario de Organización, Ana Sáenz como Secretaria de Comunicación y Formación, Luis Miguel como Secretario de Afiliación y Representatividad, y Carmen Olarte, Carlos Pérez e Iván Gómez como Vocales Ejecutivos.

El 3º Congreso Regional de la Federación de Industria ha aprobado un ambicioso programa de acción encaminado a la búsqueda de soluciones que favorezcan la situación laboral en beneficio de los trabajadores de la Industria en España así como asentar la organización de la Federación desarrollando las Secciones Sindicales, expandir el sindicato afiliativamente y planificar y llevar a efecto la Negociación Colectiva.

En defensa de la Igualdad en la Industria

Los congresistas han aprobado también una importante  resolución especial encaminada a la defensa de la igualdad en la Industria, dada la constatación de la involución del derecho de igualdad retributiva y de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el sector.

La crudeza de la crisis en la Industria ha disparado la dobles, e incluso triples escalas salariales, con diversas fórmulas de ocultación, quebrantando el principio constitucional de igualdad. Igualmente, en la industria siguen existiendo enormes diferencias en las condiciones de acceso y en las condiciones laborales de mujeres y hombres, representando las mujeres asalariadas en la industria, tan sólo, un 25% en 2015, con mayor presencia en sectores como la industria textil y conservera, pero siendo muy residual en otros como las industrias extractivas y manufactureras.

De esta forma, FI-USO La Rioja insta, entre otras medidas, a las Administraciones Públicas y a la Inspección de Trabajo para que pongan los medios necesarios, humanos y económicos, que permitan hacer cumplir la legislación existente en materia de Igualdad de Oportunidades, siendo especialmente exigente con las grandes corporaciones y aquellas que tienen contratos públicos. La Federación de Industria de USO presentará y defenderá en todas las plataformas de negociación colectiva de las empresas industriales cláusulas que incluyan en los convenios colectivos medidas de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, de igualdad retributiva –eliminando las dobles escalas salariales existentes-, de igualdad de oportunidades para la promoción y la formación y las que tienen que ver con la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como las que previenen el acoso por razón de género.

Desde USO percibimos, desde hace tiempo, un aumento de la violencia contra las mujeres entre los más jóvenes y una virulenta corriente de negacionismo de la violencia machista y criminalización de las víctimas, que nos alarma.

Por ello, este año, con motivo del Día Internacional para eliminación de la violencia contra las mujeres, lanzamos la campaña “¿De qué hablamos cuando hablamos de violencia machista?” con la que queremos hacer pedagogía y desmontar los falsos mitos cada vez más arraigados en el imaginario colectivo sobre esta lacra social que tanto sufrimiento y tantas muertes se lleva por delante.

¿Por qué las víctimas sólo son mujeres?

La violencia machista es una violencia que se dirige sobre las mujeres por el hecho mismo de serlo, por ser consideradas, por sus agresores, carentes de los derechos mínimos de libertad, respeto y capacidad de decisión. Es la manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres.

El mito de las denuncias falsas

El mito de las denuncias falsas se ha convertido en uno de los argumentos recurrentes de algunas asociaciones que afirman que las mujeres lo hacen solo para beneficiarse en los procesos judiciales, desviando con ello la atención y relativizando la gravedad del problema, convirtiendo una mínima y excepcional realidad en la norma.

Un informe del Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) determina que solo el 0,4% de las denuncias por violencia machista son falsas. Según datos de la Fiscalía General del Estado, entre 2009 y 2013, se presentaron un total de 657.084 denuncias, de las que sólo 33 terminaron con una condena de denuncia falsa, lo que equivale al 0,005% de las denuncias.

Desde enero de 2003 hasta noviembre de 2014 han sido asesinadas 794 mujeres por violencia machista, dentro del cómputo y los criterios de la Ley Integral contra la Violencia de Género de 2004.

La violencia machista no sólo se da entre inmigrantes, gente sin formación o con problemas de exclusión social

La violencia machista no responde a un origen étnico, a una situación socioeconómica o de nivel académico. El origen del agresor y de la víctima hay buscarlo en un sistema social, ideológico y cultural en el que desde hace siglos se sustenta el patriarcado y que está basado en la sumisión y la discriminación de la mujer. La naturaleza estructural de la violencia contra las mujeres está basada en el género, y es uno de los mecanismos sociales cruciales por los que se mantiene a las mujeres en posición de subordinación con respecto a los hombres.

“El hombre maltratador no nace, se hace” Sus golpes en la mesa, sus insultos, sus desprecios, sus palizas y sus asesinatos no vienen codificados en los genes. Tampoco dependen de su etnia, ni del nivel intelectual, ni de la posición económica, ni de sus adicciones. El hombre maltratador tiene al miedo como aliado y al sexismo como cómplice: el perfil del hombre maltratador es el del hombre machista.

Muchos tipos de violencia

La violencia de género comprende todo acto de violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las coacciones o la privación arbitraria de libertad.

Es muy preocupante la tolerancia que hay, sobre todo entre las más jóvenes, a la violencia de control, que consiste en, por ejemplo, restringir los horarios, controlar las amistades, dictar el vestuario y revisar el móvil de tu pareja, etc. El control de la vida la pareja y los ataques de celos que se suelen justificar con el mito del amor romántico y la intensidad de la relación, son cada vez más aceptadas por adolescentes y jóvenes.

El papel de los medios de comunicación

El tratamiento de los medios de comunicación a las noticias relacionadas con la violencia machista es fundamental para fomentar o erradicar estos mitos que queremos desmontar. Presentar los asesinatos o la violencia machista como crímenes pasionales, fenómenos aislados, accidentes o cosas que pasan (“Una mujer muere”), buscar justificaciones del asesinato, culpabilizar a la víctima, ubicar la noticia en la sección de sucesos, etc., son dinámicas de la mayor parte de los medios de información masiva que sólo perpetúan los prejuicios y no ayudan en absoluto a la concienciación y la erradicación de la violencia machista.

Violencia contra las mujeres

La violencia machista en sentido amplio agrupa todas las formas de violencia que se ejercen por parte del hombre sobre la mujer en función de su rol de género: violencia sexual, tráfico de mujeres, explotación sexual de las mismas, mutilación genital, acoso laboral, etc, independientemente del tipo de relaciones interpersonales entre agresor y víctima. Esta violencia no está regulada ni contabilizada dentro de la Ley en nuestro país, que solo contempla como violencia de género si el agresor y la víctima tienen o han tenido una relación afectiva.

Para más información sobre otras violencias es recomendable visitar la páginaFeminicidio.net

En Madrid, los días 3 y 4 de noviembre de 2016. Con este congreso se culmina el proceso de reorganización del sindicato, con la constitución de las cinco Federaciones Profesionales.

El Área Confederal de Servicios de la Unión Sindical Obrera (USO) celebrará los días 3 y 4 de noviembre, en Madrid, su I Congreso para constituirse como Federación Estatal, completándose de esta manera el proceso de reorganización del sindicato.

Tras la celebración de este congreso, en el que 80 congresistas elegirán a su Secretario General y su nueva Ejecutiva Federal, USO culmina la construcción federal del sindicato con cinco Federaciones Profesionales a nivel estatal ya constituidas, que agrupan los sectores de Enseñanza, Empleados Públicos, Industria, Trabajadores de Seguridad Privada y Servicios.

Este 1º Congreso Federal de Servicios analizará la gestión llevada a cabo por la Coordinadora de Servicios durante los últimos cuatro años, debatirá y aprobará los estatutos y normas de funcionamiento de la Federación, determinando, de manera consensuada, las principales líneas de acción sindical que se desarrollarán a lo largo de los próximos años.

El sector Servicios emplea en España a más de 15 millones de trabajadores. En el último año, el empleo en los Servicios ha crecido en 407.600 ocupados más, según datos del INE. A pesar del aumento de la empleabilidad, se trata de un sector altamente precarizado en el que se ha instaurado la contratación temporal y los bajos salarios.

Es por ello que, la lucha contra precariedad del empleo, así como contribuir a mejorar la actual coyuntura de dificultad de acceso a puestos de trabajo y de la frágil situación económica de las familias españolas, suponen para la futura Federación de Servicios los objetivos principales sobre los que centrarán sus acciones de defensa, reivindicación y exigencia del cumplimiento.

A lo largo de toda esta semana, 28 delegados de nuestro sindicato de las Uniones de Andalucía, Castilla y León, Asturias, baleares, Euskadi, Canarias, Cataluña, Galicia, Madrid Melilla, La Rioja y Cantabria, están participando en la 38 edición del Curso Integral de Formación de Cuadros (CIFC) para conocer de la mano de la Ejecutiva Confederal qué es nuestro sindicato, cómo se organiza, su apuesta por la formación y la comunicación y la acción sindical e internacional que desarrollamos.

Además, los compañeros y compañeras han asistido a prácticas ponencias sobre el procedimiento normativo y el proceso de elecciones sindicales, la importancia de la Igualdad en la negociación colectiva así como sobre salud laboral y medio ambiente.

Esta acción se enmarca en la apuesta decidida de USO por la formación de sus representantes, utilizando fondos propios, para poder llevar a cabo su labor como representantes de los trabajadores de manera eficaz.

En el tercer trimestre del año, el número de ocupados se ha incrementado en 226.500personas y el desempleo ha bajado en 253.900 personas, situando la tasa de paro en el 18,91% (4.320.800 desempleados), según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Pero no todo vale para mejorar las cifras de empleo, pues el que se ha creado es, una vez más, estacional, temporal y precario.

Además, el porcentaje de crecimiento de la ocupación ha descendido pasando del 3,11% en tasas anuales con respecto a 2014 y situándose en el 2,65% con respecto a 2015. Los datos no son para sacar pecho sino para reflexionar con respecto al modelo productivo de la economía española, basado en el sector servicios y en el boom del turismo, para que la creación de empleo no sea tan estacional.

Tan sólo basta analizar algunos datos que nos deja la EPA para afirmar que la precariedad se ha instalado en nuestro mercado laboral. En este trimestre, el número de asalariados con contrato indefinido ha descendido en 29.100 mientras que las contrataciones temporales han aumentado en 245.900, situando la tasa de temporalidad en el 26,96%, la más elevada desde el inicio de la crisis económica.

El comportamiento del mercado laboral continúa, de esta manera, profundizando en su dualidad, en su temporalidad y en su precariedad, instaurando la pobreza entre la clase trabajadora para la que, hoy en día, tener un empleo no conlleva abandonar la pobreza. Los datos, siendo positivos numéricamente, no justifican las visiones triunfalistas que defienden que este empleo es mejor que nada.

Sigue siendo preocupante la situación de los más de 2 millones de desempleados que perdieron su empleo hace más de un año, que suponen el 47% del total de desempleados, así como los casi 1,5 millones de hogares con todos sus miembros en paro. Por ello, desde nuestro sindicato, continuamos reivindicando la puesta en marcha de políticas públicas de creación de empleo estable y digno así como reforzar la protección social de aquellos que más están padeciendo la crisis económica, contribuyendo a hacer descender los índices de empobrecimiento de la ciudadanía en España.

Los trabajadores de Unipapel, en situación de ERTE temporal de 12 meses desde el 10 de julio de este año, se manifiestan mañana para denunciar su situación. Desde la fecha en la que entraron en el ERTE siguen sin tener nombrado el administrador concursal por parte del Juzgado nº 3 de lo Mercantil de Madrid, que es el que debe asignarlo. De ello depende que se resuelva la viabilidad de la empresa y se pueda dar fin a la situación de los 316 trabajadores de las plantas de Logroño, Aduna y Madrid.

Los trabajadores denuncian que Martin Grushka, gestor del fondo de capital riesgo Springwater, ha sido recientemente concesionario de la plaza de toros de las Ventas de Madrid, tras el cierre de las tres plantas de Unipapel y de la empresa Electrodomésticos Miró. Esta última, que cerró con posterioridad a Unipapel, ya tiene asignado su administrador concursal.

El Comité de empresa de la planta de Logroño, formado por USO y UGT, ha convocado una concentración para mañana, miércoles 26 de octubre, a las 11:00 horas, en las puertas de la planta en Logroño para denunciar esta situación y presionar para que se nombre lo antes posible a dicho administrador.