USO La Rioja, en colaboración con el Servicio Riojano de Empleo, ofrece un servicio de orientación a desempleados que así lo soliciten con el fin de mejorar su nivel de empleabilidad e incrementar sus posibilidades de colocación en el mercado laboral. El orientador se convierte en referente permanente, a su disposición hasta que logre su inserción laboral.

Los horarios de atención son los siguientes:

LOGROÑO

Emiliano Navas

 Avda. Colón 30

De lunes a viernes

9.00 a 14.00 y de 16.00 a 19.00 horas 

CALAHORRA

Verónica Álvarez

 Avda. del Pilar 3, 1º izda

De lunes a viernes

 9.00 a 14.00 16.00 a 19.00 horas

Para concertar Cita previa llamar al 941 233 782 y preguntar por Teresa González.

La Orientación Profesional para el Empleo

Son Acciones de Orientación Profesional para el Empleo y Asistencia para el Autoempleo que sirven para lograr una búsqueda de empleo autónoma y efectiva, y desarrollar los recursos que permitan al demandante de empleo identificar opciones, tomar decisiones para planificar o ajustar su itinerario de inserción laboral y evaluar resultados por sí mismo.

Se dirigen principalmente a desempleados/as, tienen como objetivo general facilitar su inserción laboral, y consisten en entrevistas de orientación personalizada, totalmente gratuita, impartidas por los miembros del equipo de técnicos de Orientación. Cada entrevista ajusta su contenido, a las necesidades del usuario, es decir, varía adaptándose al perfil profesional y las necesidades del usuario.

Cualquier demandante de empleo inscrito en el Servicio Público de Empleo de La Rioja puede solicitar este apoyo. Podemos concretar y decir que podrán ser beneficiarios de estas acciones:

Desempleados que puedan mejorar sus posibilidades de inserción.
Desempleados con dificultades de inserción.
Desempleados con inexperiencia en el proceso de selección.
Desempleados con inclinación por el trabajo por cuenta propia.

El usuario accede a las acciones de Orientación a través de dos vías:

  1. El usuario busca espontáneamente asesoramiento en nuestros centros de orientación.
  2. La Oficina de Empleo considera necesario que el demandante inscrito inicie un itinerario personalizado para la consecución de un puesto de trabajo y le citarán a una de nuestras entrevistas mediante una carta.

Qué ofrece la Orientación Profesional para el Empleo

Se trata de que la persona desarrolle o aprenda conductas útiles para la búsqueda de empleo necesarias:

1. Entrevistas individuales: Definir, o redefinir qué itinerario personal desea realizar. El orientador se adapta al usuario ofreciéndole la realización de acciones que ambos consideren útiles para facilitar la inserción.

2. Definición del Curriculum vitae: Realizar o mejorar el Curriculum que es nuestra tarjeta de presentación.

3. Desarrollo de proyectos integrales muy especializados con prácticas no laborales en empresas: Es una novedad de este curso, ofrecer formación concreta de acuerdo a las necesidades de la persona, facilitando prácticas en empresas.

4. Alfabetización informática: Formación continua en el uso de las tecnologías para la búsqueda de empleo.

5. Actualización de la web de ofertas de empleo en www.usorioja.es

 

 

 

Como cada año, desde el Departamento Confederal de Juventud se lanza la revista anual U-Jvn, subvencionada por el Injuve. El número de este año tiene como tema central la no libertad sindical en el mundo, que por primera vez, debido al carácter internacional del artículo, se ha hecho en castellano y en inglés.

Un año más, la revista cuenta con colaboraciones externas como las de Javier Abad, atleta burgalés que nos cuenta su trayectoria en el deporte y cómo, debido a la ausencia de ayudas al deporte español, se ha visto obligado a volver a su trabajo a la vez que sigue entrenando; un artículo desde la CJS-CNSE en la que la juventud sorda reivindica su papel en la sociedad; el árbitro Jesús Tomillero nos cuenta en primera persona cómo ha vivido la homofobia en el deporte, y Sergio Eiroa, concejal de juventud y atención a las drogodependencias del ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna nos cuenta el paso que dio como joven en el mundo de la política.

En este número también podréis encontrar un artículo sobre lanzaderas de empleo relizado por Angie Cánovas, participante en la lanzadera de Molina de Segura, reflexiones y vivencias de un joven científico del CSIC, de la mano de David Calvo, y el camino de la escuela a la universidad, por Pedro Marín, alumno universitario. El voluntariado y la cooperación también tienen un hueco en la revista: Sandra Abad nos cuenta su experiencia en el Servicio de Voluntariado Europeo y Nerea Cabrera nos habla de su experiencia como cooperante en Nicaragua.

Además, la revista cuenta con sus secciones fijas como es la entrevista, en este caso a Julia Chica, presidenta del CJE; un artículo de la Federación de Enseñanza de USO sobre las llamadas reválidas; el artículo sobre mujeres y niñas que buscan protección internacional, firmado por Cristina Albaladejo, técnica de igualdad de USO, y el artículo que nuestra técnica de prevención, Sara García Cabrero ha hecho sobre el cambio climático. Para concluir, la revista cuenta también con un artículo de una afiliada de juventud, Natacha Almenara, que nos habla sobre juventud y maternidad y paternidad, el espacio de jóvenes de USO que cuentan por qué han elegido nuestro sindicato y una breve memoria de 2015-2016.

Podéis encontrar la revista en formato digital aquí o en papel en la Unión Regional.

USO solicita que sea admitida a trámite la Proposición de Ley presentada por el Partido Socialista, que se debate hoy en el Congreso, para dignificar las condiciones laborales y de empleo esenciales de los trabajadores de empresas de contratas y subcontratas.

La realidad actual de muchos trabajadores de las empresas de contratas y subcontratas, especialmente en industria y servicios, es de una clara desigualdad de trato y de retribución económica desarrollando trabajos de igual valor que los trabajadores de la empresa principal, habiéndose convertido la contratación y la subcontratación en un claro instrumento para la reducción de costes que fomenta la competencia desleal y que produce un efecto indeseado de precarización de las condiciones económicas y sociales de estos trabajadores.

Un claro exponente del efecto de este fenómeno lo encontramos en el sector de cárnicas con las múltiples fórmulas de desregulación laboral (contratas, subcontratas, sociedades laborales limitadas, cooperativistas, autónomos, falsos autónomos, etc.). Otro sector donde nuestro sindicato ha venido denunciando la desigualdad de trato y la discriminación de estos trabajadores es el sector de la minería, donde recientemente USO presentó demanda ante la Audiencia Nacional para que los trabajadores de contratas y subcontratas puedan acogerse a los mismos derechos sociales que establece el Plan del Carbón y que hoy están vedados para estos trabajadores, cuando quedó acreditado que realizan las mismas labores y funciones. Igualmente el sector de las instalaciones de telecomunicaciones ha sido recientemente denunciado por nuestro sindicato por precarizar las relaciones laborales de los trabajadores subcontratados.

USO espera que, una vez admitida a trámite la proposición de ley, en el trámite parlamentario posterior se puedan acoger alguna de las propuestas que el sindicato tiene elaboradas para enriquecer el texto legislativo.

No a los trabajadores de primera y de segunda.

Las 25 organizaciones de la sociedad civil impulsoras del manifiesto nomascortesdeluz.org, los partidos políticos que apoyan nuestras reivindicaciones y numerosos colectivos locales hemos convocado concentraciones y manifestaciones el próximo 21 de diciembre para reivindicar la paralización de los cortes de electricidad a familias sin recursos y medidas gubernamentales contra los abusos tarifarios de las eléctricas.

Desde USO animamos a toda la ciudadanía a participar en las concentraciones y a apagar la luz durante una hora el 21 de diciembre a partir de las 19:00 horas para luchar contra la pobreza energética, que causa miles de muertes al año y que provocará que más de 5 millones de personas pasen este invierno sin calefacción porque no pueden pagar las abusivas facturas de la luz.

https://youtu.be/cB0m7A79kMw

Porque exigimos la paralización de los cortes de luz a familias vulnerables, el fin a los abusos tarifarios y la creación de una auténtica tarifa social; la devolución por parte de las grandes eléctricas de los 3.500 millones de euros que cobraron indebidamente en conceptos de Costes de Transición a la Competencia (CTCs), una auditoría al sistema eléctrico y la aplicación del tipo de IVA superreducido a la electricidad, pasando del 21% actual al 4%, participa en las concentraciones convocadas en tu ciudad:

  • Madrid: Cibeles — 18.30 h — Manifestación;
  • Barcelona: Plaça Sant Jaume — 19.00 h — Concentración;
  • Santiago de Compostela: Praza de Galiza — 20.00 h — Manifestación;
  • Oviedo: Junta General del Principado — 19.00 h — Concentración;
  • Cáceres: frente a la Subdelegación de Gobierno — 19.00 h — Concentración;
  • Santander: Plaza del Ayuntamiento — 19.00 h — Concentración;
  • Donosti: Boulevard — 18.00 h — Concentración;
  • Logroño: Palacete del Gobierno— 19.30 h — Concentración;
  • León: Plaza de la Catedral — 19.30 h — Manifestación;
  • Murcia: Plaza Santoña — 19.00 h — Manifestación
  • Pamplona: Paseo Sarasate (junto a Iberdrola) — 11.00 h — Concentración y Paseo del Ayuntamiento — 19.30 h — Concentración;
  • Sevilla: Plaza Nueva — 19.00 h — Concentración;
  • Toledo: Plaza Zocodover — 19.00 h — Concentración;
  • Valencia: Plaça Sant Agustí — 19.00 h — Manifestación;
  • Bilbao: Plaza Ernesto Erkorkea — 18.30 h — Concentración;
  • Zaragoza: Calle San Miguel, 10 — 19.00 h — Concentración.

Consulta todas las movilizaciones y concentraciones convocadas para el 21 de diciembre en nomascortesdeluz.org

La Unión Sindical Obrera califica como positivo el ligero cambio de rumbo del Gobierno en cuanto a su política económica y laboral, ante las últimas decisiones adoptadas pero exige la puesta en marcha de nuevas políticas para hacer frente a la ralentización económica que se prevé para 2017.

Reiteramos la necesidad de poner en marcha un plan estratégico de estímulo económico y del empleo, que priorice la reducción de la tasa de desempleo con medidas concretas e inmediatas; para frenar el desempleo de larga duración el crecimiento de los salarios; la recuperación de las condiciones laborales y de trabajo estable, pleno y con derechos, con una reforma sustancial de la última Reforma Laboral y la retirada de bonificaciones que no generen empleo neto.

Además, USO vuelve a exigir la defensa del sistema público de protección social, con pactos de estado que garanticen una educación de calidad pública y sostenida con fondos públicos, junto a la sanidad, dependencia, la calidad y garantía de nuestras pensiones, protección por desempleo y los servicios públicos esenciales, así como la puesta en marcha de una profunda reforma fiscal, que contemple un justo reparto de las cargas tributarias, la lucha contra el fraude y la corrupción, la planificación y los paraísos fiscales.

De igual forma, USO insta al Gobierno a apostar por la regeneración democrática del marco político y sindical, con sendas reformas de la Ley Orgánica de Libertad Sindical y la normativa electoral sindical, que garanticen realmente la pluralidad actual de la sociedad, y por un cambio profundo en el modelo de Diálogo Social, para que sea abierto, plural y no excluyente.

Ligero cambio de rumbo

Desde que tomara posesión el nuevo Gobierno, se han adoptado una serie de medidas, en cierto modo positivas, aunque claramente insuficientes como la subida del SMI o la ampliación del permiso de paternidad a 4 semanas a partir del 1 de enero.

Igualmente, la decisión adoptada de mantener el IVA, tan sólo con la subida al alcohol y tabaco, y los cambios en el impuesto de sociedades, con el objetivo de aumentar los ingresos públicos, nos parece acertada en cuanto no carga con subida impositiva nuevamente a la totalidad de los ciudadanos.

También, desde USO consideramos positivo que el Gobierno haya abierto el debate sobre la racionalización de horarios, con la propuesta de alcanzar un pacto de estado para terminar la jornada laboral a las 18:00 horas, a pesar de ser insuficiente ya que dadas las características de nuestro modelo económico basado, principalmente, en el sector servicios, es difícil de llevar a la práctica. USO reivindica alcanzar la flexibilidad horaria en las empresas.

Es también satisfactorio que el Gobierno haya dejado de tomar al pie de la letra las últimas recomendaciones realizadas por el FMI que instan a aumentar los impuestos indirectos (principalmente el IVA) y a recortar de nuevo el gasto en sanidad y educación.

“Desde USO consideramos que el Gobierno comienza a asumir que necesita de otras fuerzas política para legislar y se comienza a apreciar ligeramente el necesario cambio de rumbo que necesita el país, aunque aún lo hace de manera insuficiente. Queda casi todo por hacer”, concluye Joaquín Pérez, secretario de Comunicación y Formación de USO.

En el Día Internacional del Migrante, USO recuerda a todos aquellos refugiados y migrantes que perdieron la vida o han desaparecido mientras trataban de alcanzar un futuro mejor y reivindica la lucha de nuestro sindicato en la defensa y apoyo a los trabajadores y trabajadoras inmigrantes, independientemente de su situación administrativa. No tener papeles te hace invisible, pero hay que recordar que todos los trabajadores y trabajadoras tienen derechos laborales que deben ser respetados y reclamados ante la justicia.

El número personas migrantes sin documentación legal en Europa se calcula está entre 1.9 y 3.8 millones. La Confederación Europea de Sindicatos afirma que en España la cifra es de 600.000 personas, aunque son cifras estimatorias ya que no hay un registro oficial. Al menos unos 600.000 solicitantes de asilo de los 2 millones que han llegado a Europa desde 2013, siguen sin documentación hasta el momento.

Las políticas restrictivas en épocas de alto desempleo y el endurecimiento de las condiciones de renovación de la documentación, han provocado muchos inmigrantes hayan perdido las autorizaciones de residencia y trabajo y no tengan posibilidad de regresar a sus países de origen ni de volver a regularizar su situación.

Cuando alguien se encuentra en situación administrativa irregular queda totalmente desprotegida, sin derecho al trabajo legal, sin derecho a sanidad, a educación, a justicia y a servicios sociales básicos, condiciones incompatibles con todos los tratados internacionales de derechos humanos y con las raíces de la constitución de la propia Unión Europea.

La dificultad para conseguir el permiso de residencia y trabajo, los requisitos para su renovación, la pérdida del empleo o el trabajo en negro, son las principales causas de la irregularidad administrativa.

USO condena enérgicamente cualquier tipo de violencia contra las mujeres y reclama un Pacto de Estado contra la violencia machista. “La lucha contra esta lacra solo es posible con políticas que pongan este problema en la agenda, con aumento de la inversión, con más formación y concienciación de todos los agentes implicados y, con un esfuerzo conjunto, de toda la sociedad. Esperamos que el principio de acuerdo para iniciar las negociaciones para alcanzar este necesario Pacto de Estado sobre violencia de género sea efectivo y esté, sobre todo, dotado de medios para llevarse a cabo”, destaca Sara García, secretaria de Acción Sindical e Igualdad de USO.

El 125 Consejo Confederal de USO, reunido en Madrid, ha aprobado una Resolución Especial en la que muestra su más profunda repulsa y condena firme contra la violencia machista, así como el compromiso de toda la organización a sumar sus fuerzas para su erradicación.

El Consejo Confederal plantea al Gobierno que asuma realmente el compromiso, que ponga los medios necesarios para activar unas políticas integrales para eliminar la violencia machista, promoviendo un Pacto de Estado en el que participen el resto de fuerzas políticas, se consulte a las entidades, asociaciones y agentes sociales implicados para llevar a cabo propuestas legislativas y estrategias más efectivas con dotación presupuestaria acorde con la magnitud del problema.

USO se compromete trabajar en la concienciación, la sensibilización y la pedagogía y en plantear la acción sindical desde la perspectiva de género, desde la lucha contra la desigualdad, utilizando la negociación colectiva, los Planes de Igualdad y los protocolos de prevención y actuación del acoso sexual y por razón de sexo, como una herramienta para implementar la igualdad de oportunidades en los centros de trabajo, así como cláusulas que reflejen y mejoren los derechos de las víctimas de la violencia machista.

“En los últimos años estamos percibiendo un aumento de la violencia física, psicológica, de control y económica, propiciado, en gran medida, por los recortes en las políticas de prevención y atención a las víctimas de violencia machista”, explica García. Y es que desde 2010, la inversión en prevención de la violencia machista se ha reducido en un 26% y la inversión en el programa de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, se ha reducido en 10 años un 61%.

Es alarmante también el descenso de medidas de protección. Según los datos de junio de 2016, el número de víctimas protegidas por la Policía era de 17.231, lo que supone 5.000 menos que en 2015 (un 24% menos) siendo el número de denuncias igual o superior al año pasado. Es preocupante que el porcentaje de mujeres asesinadas a pesar de haber denunciado previamente haya alcanzado, en 2016, la cifra más elevada que se conoce, un 43%.

El recrudecimiento de la violencia contra las mujeres tiene mucho que ver con las consecuencias de la crisis económica y la reforma laboral, ya que son ellas las que sufren especialmente el desempleo y la precariedad laboral.

Este año USO, con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, ha lanzado la campaña “¿De qué hablamos cuando hablamos de violencia machista?” con la que se persigue desmontar los falsos mitos cada vez más arraigados sobre esta lacra social que tanto sufrimiento y muertes conlleva. A fecha 18 de noviembre, 39 mujeres han sido asesinadas por sus parejas o exparejas en lo que llevamos de año y hay 8 casos en investigación. Hasta el momento, 25 menores han quedado huérfanos.

Desde la Secretaría de Acción Sindical e Igualdad reclamamos un Pacto de Estado contra la violencia machista. “La lucha contra esta lacra solo es posible con políticas que pongan este problema en la agenda, con aumento de la inversión, con más formación y concienciación de todos los agentes implicados y, con un esfuerzo conjunto, de toda la sociedad. No perdamos de vista el aumento de los casos entre los más jóvenes y el preocupante dato de la falta de percepción de lo que es violencia machista ya que un 33% de los menores no identifica los comportamientos de control como maltrato. Esperamos que el principio de acuerdo para iniciar las negociaciones que den como fruto un Pacto de Estado sobre violencia de género sea efectivo y esté, sobre todo, dotado de medios para llevarse a cabo”, destaca Sara García, secretaria confederal.

Este año USO ha lanzado la campaña “¿De qué hablamos cuando hablamos de violencia machista?” con la que queremos hacer pedagogía y desmontar los falsos mitos cada vez más arraigados sobre esta lacra social que tanto sufrimiento y muertes conlleva. A fecha 18 de noviembre, 39 mujeres han sido asesinadas por sus parejas o exparejas en lo que llevamos de año y hay 8 casos en investigación.

Como parte de esta campaña, se ha publicado un nuevo Informe de Violencia de Género 2016 en el que se recopilan datos sobre violencia de género en 2016 así como de la Estadística de Violencia Doméstica y Violencia de Género de 2015, que constatan, nuevamente, que la violencia machista sigue siendo una lacra contra la que todos y todas debemos luchar.