En este 22 de febrero, día por la Igualdad Salarial, la USO recuerda que en España las mujeres siguen sobreviviendo con menos ingresos que los hombres. La brecha salarial entre mujeres y hombres se situó en 2014 en el 14%.

Si se ajusta más la brecha en función de otras variables seguimos teniendo diferencias salariales que dejan de tener explicación, como puede ser el tipo de contrato, jornada, formación, experiencia. Esa es la parte de la brecha que sigue sin explicación.

En 2012 la ganancia media anual fue de 25.682,05€ para los hombres y de 19.537,33€ para las mujeres, lo que suponía que las mujeres ganaban 6.144,72€ menos. Los datos de la última encuesta de Estructura Salarial publicada por el INE, en 2014 el salario medio anual de los hombres fue de 25.727,24 euros, y el de las mujeres 19.744,82, lo que ha acortado la diferencia a 5.982,42€. A pesar de esa pequeña reducción de 162,3 euros, las mujeres siguen percibiendo sueldos que son un 23,3% inferiores al de los hombres.

La ganancia media anual femenina en 2014 fue del 76,7% respecto de la ganancia media masculina, esta diferencia se matiza si se consideran situaciones similares respecto a variables como tipo de contrato, jornada, ocupación, antigüedad, etc. No obstante, la desigualdad de la distribución salarial entre sexos es apreciable, teniendo en cuenta que en 2008 la ganancia media femenina representaba el 78,1% respecto a la masculina. Por tanto, no estamos en condiciones de felicitarnos en la evolución.

Las mujeres siguen teniendo unas retribuciones inferiores a los hombres en todas las ocupaciones. La mayor diferencia se dio en el grupo Directores y Gerentes, y la menor en las Ocupaciones elementales, y siguen ocupando un porcentaje mayor de empleos a tiempo parcial.

En un momento en que aún está en el aire el acuerdo sobre subida salarial para este 2017, en que la economía española crece a un ritmo del 3% y ha llegado el momento de reflejar esa cierta recuperación económica en los sueldos de los trabajadores, también es hora de asumir la desigualdad salarial como un grave problema y apostar por leyes que blinden la igualdad de salarios entre hombres y mujeres, así como que se pongan en marcha medidas efectivas de conciliación y corresponsabilidad en igualdad de condiciones para que las mujeres dejen de ser penalizadas en el ámbito laboral.

“Si tengo que contratar a alguien, prefiero a una persona que no vaya a estar 16 semanas de baja por que quiera ser madre”; “es imposible que se pague menos a una mujer que a un hombre, eso en mi empresa no pasa”, son algunos argumentos que oímos día a día. ¿Qué se puede hacer? Apostar por políticas de empleo que tengan en cuenta la perspectiva de género para que el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres sea además de un derecho, un hecho. Volver a dar importancia a las políticas de igualdad en España, las cuales dejaron de ser prioridad hace muchos años. Abolir la reforma laboral que, no ha generado empleo de calidad, sino que ha conseguido la precarización total. Apoyar y promover medidas de corresponsabilidad porque hoy en día, las medidas de conciliación de las empresas, excedencias y reducciones de jornada tienen rostro de mujer en más de un 90%. Apoyemos los permisos de maternidad y paternidad igualitarios e intransferibles. Acabar con la segregación horizontal y vertical del trabajo y apostar por la transparencia salarial.

Para la USO la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres está muy presente en nuestros objetivos dentro la lucha sindical, defendiéndola en las negociaciones de convenios, en la firma de acuerdos empresariales y en la negociación y seguimiento de los planes de igualdad. Seguimos apostando por una sociedad en la que la igualdad entre hombres y mujeres, en todos los ámbitos, sea una realidad.

USO LA RIOJA DENUNCIA QUE FER, UGT Y CCOO ABOGAN POR UNA PAZ LABORAL CON TAPUJOS, Y MUCHO DINERO PARA SUS MALTRECHAS ARCAS.

 

USO La Rioja vuelve a incidir en la indecencia de los tres agentes sociales beneficiados de la privatización de la Fundación Tribunal Laboral de Mediación, Conciliación y Arbitraje de La Rioja. Ayer dieron una rueda de prensa, en la que curiosamente no estaba el que pone el dinero, que no es otro que el Gobierno Regional, que también es miembro del patronato de la Fundación. ¿Por qué no aparece ningún representante público?, pues es fácil pensar que no aparecen porque no consideran como algo propio a la Fundación, ésta únicamente consiste en un gasto más que hay que tener para lograr la mal llamada “paz social”. Eso sí, un gasto muy cuantioso, nada de gratuito como manifestaron ayer los presentes en la rueda de prensa, concretamente llevamos gastados más de 6 millones de euros de todos los riojanos para un servicio que ya es ofrecido por la administración regional a través del UMAC.  En este caso, ninguno de los agentes beneficiados denuncia la privatización de un servicio público que ya existía y existe, y que sigue siendo eficaz y mucho más utilizado que el oneroso Tribunal Laboral.

Desde USO La Rioja seguimos pensando que el Gobierno Regional se equivoca manteniendo económicamente las colosales y obsoletas estructuras de esos agentes sociales, y que aun así parece ser que no consiguen llegar a fin de mes y afrontar sus obligaciones con sus propios trabajadores. ¿Cuántos millones de euros nos van a suponer a los riojanos el sectario diálogo social? Por el momento, en el borrador de la Ley de Presupuestos, otro medio millón de euros para los tres agentes. Lamentable e irritante. 

USO La Rioja, en colaboración con el Servicio Riojano de Empleo, ofrece un servicio de orientación a desempleados que así lo soliciten con el fin de mejorar su nivel de empleabilidad e incrementar sus posibilidades de colocación en el mercado laboral. El orientador se convierte en referente permanente, a su disposición hasta que logre su inserción laboral.

Los horarios de atención son los siguientes:

LOGROÑO

Emiliano Navas

 Avda. Colón 30

De lunes a viernes

9.00 a 14.00 y de 16.00 a 19.00 horas 

CALAHORRA

Verónica Álvarez

 Avda. del Pilar 3, 1º izda

De lunes a viernes

 9.00 a 14.00 16.00 a 19.00 horas

Para concertar Cita previa llamar al 941 233 782 y preguntar por Teresa González.

La Orientación Profesional para el Empleo

Son Acciones de Orientación Profesional para el Empleo y Asistencia para el Autoempleo que sirven para lograr una búsqueda de empleo autónoma y efectiva, y desarrollar los recursos que permitan al demandante de empleo identificar opciones, tomar decisiones para planificar o ajustar su itinerario de inserción laboral y evaluar resultados por sí mismo.

Se dirigen principalmente a desempleados/as, tienen como objetivo general facilitar su inserción laboral, y consisten en entrevistas de orientación personalizada, totalmente gratuita, impartidas por los miembros del equipo de técnicos de Orientación. Cada entrevista ajusta su contenido, a las necesidades del usuario, es decir, varía adaptándose al perfil profesional y las necesidades del usuario.

Cualquier demandante de empleo inscrito en el Servicio Público de Empleo de La Rioja puede solicitar este apoyo. Podemos concretar y decir que podrán ser beneficiarios de estas acciones:

Desempleados que puedan mejorar sus posibilidades de inserción.
Desempleados con dificultades de inserción.
Desempleados con inexperiencia en el proceso de selección.
Desempleados con inclinación por el trabajo por cuenta propia.

El usuario accede a las acciones de Orientación a través de dos vías:

  1. El usuario busca espontáneamente asesoramiento en nuestros centros de orientación.
  2. La Oficina de Empleo considera necesario que el demandante inscrito inicie un itinerario personalizado para la consecución de un puesto de trabajo y le citarán a una de nuestras entrevistas mediante una carta.

Qué ofrece la Orientación Profesional para el Empleo

Se trata de que la persona desarrolle o aprenda conductas útiles para la búsqueda de empleo necesarias:

1. Entrevistas individuales: Definir, o redefinir qué itinerario personal desea realizar. El orientador se adapta al usuario ofreciéndole la realización de acciones que ambos consideren útiles para facilitar la inserción.

2. Definición del Curriculum vitae: Realizar o mejorar el Curriculum que es nuestra tarjeta de presentación.

3. Desarrollo de proyectos integrales muy especializados con prácticas no laborales en empresas: Es una novedad de este curso, ofrecer formación concreta de acuerdo a las necesidades de la persona, facilitando prácticas en empresas.

4. Alfabetización informática: Formación continua en el uso de las tecnologías para la búsqueda de empleo.

5. Actualización de la web de ofertas de empleo en www.usorioja.es

 

 

 

Como cada año, desde el Departamento Confederal de Juventud se lanza la revista anual U-Jvn, subvencionada por el Injuve. El número de este año tiene como tema central la no libertad sindical en el mundo, que por primera vez, debido al carácter internacional del artículo, se ha hecho en castellano y en inglés.

Un año más, la revista cuenta con colaboraciones externas como las de Javier Abad, atleta burgalés que nos cuenta su trayectoria en el deporte y cómo, debido a la ausencia de ayudas al deporte español, se ha visto obligado a volver a su trabajo a la vez que sigue entrenando; un artículo desde la CJS-CNSE en la que la juventud sorda reivindica su papel en la sociedad; el árbitro Jesús Tomillero nos cuenta en primera persona cómo ha vivido la homofobia en el deporte, y Sergio Eiroa, concejal de juventud y atención a las drogodependencias del ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna nos cuenta el paso que dio como joven en el mundo de la política.

En este número también podréis encontrar un artículo sobre lanzaderas de empleo relizado por Angie Cánovas, participante en la lanzadera de Molina de Segura, reflexiones y vivencias de un joven científico del CSIC, de la mano de David Calvo, y el camino de la escuela a la universidad, por Pedro Marín, alumno universitario. El voluntariado y la cooperación también tienen un hueco en la revista: Sandra Abad nos cuenta su experiencia en el Servicio de Voluntariado Europeo y Nerea Cabrera nos habla de su experiencia como cooperante en Nicaragua.

Además, la revista cuenta con sus secciones fijas como es la entrevista, en este caso a Julia Chica, presidenta del CJE; un artículo de la Federación de Enseñanza de USO sobre las llamadas reválidas; el artículo sobre mujeres y niñas que buscan protección internacional, firmado por Cristina Albaladejo, técnica de igualdad de USO, y el artículo que nuestra técnica de prevención, Sara García Cabrero ha hecho sobre el cambio climático. Para concluir, la revista cuenta también con un artículo de una afiliada de juventud, Natacha Almenara, que nos habla sobre juventud y maternidad y paternidad, el espacio de jóvenes de USO que cuentan por qué han elegido nuestro sindicato y una breve memoria de 2015-2016.

Podéis encontrar la revista en formato digital aquí o en papel en la Unión Regional.

USO solicita que sea admitida a trámite la Proposición de Ley presentada por el Partido Socialista, que se debate hoy en el Congreso, para dignificar las condiciones laborales y de empleo esenciales de los trabajadores de empresas de contratas y subcontratas.

La realidad actual de muchos trabajadores de las empresas de contratas y subcontratas, especialmente en industria y servicios, es de una clara desigualdad de trato y de retribución económica desarrollando trabajos de igual valor que los trabajadores de la empresa principal, habiéndose convertido la contratación y la subcontratación en un claro instrumento para la reducción de costes que fomenta la competencia desleal y que produce un efecto indeseado de precarización de las condiciones económicas y sociales de estos trabajadores.

Un claro exponente del efecto de este fenómeno lo encontramos en el sector de cárnicas con las múltiples fórmulas de desregulación laboral (contratas, subcontratas, sociedades laborales limitadas, cooperativistas, autónomos, falsos autónomos, etc.). Otro sector donde nuestro sindicato ha venido denunciando la desigualdad de trato y la discriminación de estos trabajadores es el sector de la minería, donde recientemente USO presentó demanda ante la Audiencia Nacional para que los trabajadores de contratas y subcontratas puedan acogerse a los mismos derechos sociales que establece el Plan del Carbón y que hoy están vedados para estos trabajadores, cuando quedó acreditado que realizan las mismas labores y funciones. Igualmente el sector de las instalaciones de telecomunicaciones ha sido recientemente denunciado por nuestro sindicato por precarizar las relaciones laborales de los trabajadores subcontratados.

USO espera que, una vez admitida a trámite la proposición de ley, en el trámite parlamentario posterior se puedan acoger alguna de las propuestas que el sindicato tiene elaboradas para enriquecer el texto legislativo.

No a los trabajadores de primera y de segunda.

Las 25 organizaciones de la sociedad civil impulsoras del manifiesto nomascortesdeluz.org, los partidos políticos que apoyan nuestras reivindicaciones y numerosos colectivos locales hemos convocado concentraciones y manifestaciones el próximo 21 de diciembre para reivindicar la paralización de los cortes de electricidad a familias sin recursos y medidas gubernamentales contra los abusos tarifarios de las eléctricas.

Desde USO animamos a toda la ciudadanía a participar en las concentraciones y a apagar la luz durante una hora el 21 de diciembre a partir de las 19:00 horas para luchar contra la pobreza energética, que causa miles de muertes al año y que provocará que más de 5 millones de personas pasen este invierno sin calefacción porque no pueden pagar las abusivas facturas de la luz.

https://youtu.be/cB0m7A79kMw

Porque exigimos la paralización de los cortes de luz a familias vulnerables, el fin a los abusos tarifarios y la creación de una auténtica tarifa social; la devolución por parte de las grandes eléctricas de los 3.500 millones de euros que cobraron indebidamente en conceptos de Costes de Transición a la Competencia (CTCs), una auditoría al sistema eléctrico y la aplicación del tipo de IVA superreducido a la electricidad, pasando del 21% actual al 4%, participa en las concentraciones convocadas en tu ciudad:

  • Madrid: Cibeles — 18.30 h — Manifestación;
  • Barcelona: Plaça Sant Jaume — 19.00 h — Concentración;
  • Santiago de Compostela: Praza de Galiza — 20.00 h — Manifestación;
  • Oviedo: Junta General del Principado — 19.00 h — Concentración;
  • Cáceres: frente a la Subdelegación de Gobierno — 19.00 h — Concentración;
  • Santander: Plaza del Ayuntamiento — 19.00 h — Concentración;
  • Donosti: Boulevard — 18.00 h — Concentración;
  • Logroño: Palacete del Gobierno— 19.30 h — Concentración;
  • León: Plaza de la Catedral — 19.30 h — Manifestación;
  • Murcia: Plaza Santoña — 19.00 h — Manifestación
  • Pamplona: Paseo Sarasate (junto a Iberdrola) — 11.00 h — Concentración y Paseo del Ayuntamiento — 19.30 h — Concentración;
  • Sevilla: Plaza Nueva — 19.00 h — Concentración;
  • Toledo: Plaza Zocodover — 19.00 h — Concentración;
  • Valencia: Plaça Sant Agustí — 19.00 h — Manifestación;
  • Bilbao: Plaza Ernesto Erkorkea — 18.30 h — Concentración;
  • Zaragoza: Calle San Miguel, 10 — 19.00 h — Concentración.

Consulta todas las movilizaciones y concentraciones convocadas para el 21 de diciembre en nomascortesdeluz.org

La Unión Sindical Obrera califica como positivo el ligero cambio de rumbo del Gobierno en cuanto a su política económica y laboral, ante las últimas decisiones adoptadas pero exige la puesta en marcha de nuevas políticas para hacer frente a la ralentización económica que se prevé para 2017.

Reiteramos la necesidad de poner en marcha un plan estratégico de estímulo económico y del empleo, que priorice la reducción de la tasa de desempleo con medidas concretas e inmediatas; para frenar el desempleo de larga duración el crecimiento de los salarios; la recuperación de las condiciones laborales y de trabajo estable, pleno y con derechos, con una reforma sustancial de la última Reforma Laboral y la retirada de bonificaciones que no generen empleo neto.

Además, USO vuelve a exigir la defensa del sistema público de protección social, con pactos de estado que garanticen una educación de calidad pública y sostenida con fondos públicos, junto a la sanidad, dependencia, la calidad y garantía de nuestras pensiones, protección por desempleo y los servicios públicos esenciales, así como la puesta en marcha de una profunda reforma fiscal, que contemple un justo reparto de las cargas tributarias, la lucha contra el fraude y la corrupción, la planificación y los paraísos fiscales.

De igual forma, USO insta al Gobierno a apostar por la regeneración democrática del marco político y sindical, con sendas reformas de la Ley Orgánica de Libertad Sindical y la normativa electoral sindical, que garanticen realmente la pluralidad actual de la sociedad, y por un cambio profundo en el modelo de Diálogo Social, para que sea abierto, plural y no excluyente.

Ligero cambio de rumbo

Desde que tomara posesión el nuevo Gobierno, se han adoptado una serie de medidas, en cierto modo positivas, aunque claramente insuficientes como la subida del SMI o la ampliación del permiso de paternidad a 4 semanas a partir del 1 de enero.

Igualmente, la decisión adoptada de mantener el IVA, tan sólo con la subida al alcohol y tabaco, y los cambios en el impuesto de sociedades, con el objetivo de aumentar los ingresos públicos, nos parece acertada en cuanto no carga con subida impositiva nuevamente a la totalidad de los ciudadanos.

También, desde USO consideramos positivo que el Gobierno haya abierto el debate sobre la racionalización de horarios, con la propuesta de alcanzar un pacto de estado para terminar la jornada laboral a las 18:00 horas, a pesar de ser insuficiente ya que dadas las características de nuestro modelo económico basado, principalmente, en el sector servicios, es difícil de llevar a la práctica. USO reivindica alcanzar la flexibilidad horaria en las empresas.

Es también satisfactorio que el Gobierno haya dejado de tomar al pie de la letra las últimas recomendaciones realizadas por el FMI que instan a aumentar los impuestos indirectos (principalmente el IVA) y a recortar de nuevo el gasto en sanidad y educación.

“Desde USO consideramos que el Gobierno comienza a asumir que necesita de otras fuerzas política para legislar y se comienza a apreciar ligeramente el necesario cambio de rumbo que necesita el país, aunque aún lo hace de manera insuficiente. Queda casi todo por hacer”, concluye Joaquín Pérez, secretario de Comunicación y Formación de USO.

En el Día Internacional del Migrante, USO recuerda a todos aquellos refugiados y migrantes que perdieron la vida o han desaparecido mientras trataban de alcanzar un futuro mejor y reivindica la lucha de nuestro sindicato en la defensa y apoyo a los trabajadores y trabajadoras inmigrantes, independientemente de su situación administrativa. No tener papeles te hace invisible, pero hay que recordar que todos los trabajadores y trabajadoras tienen derechos laborales que deben ser respetados y reclamados ante la justicia.

El número personas migrantes sin documentación legal en Europa se calcula está entre 1.9 y 3.8 millones. La Confederación Europea de Sindicatos afirma que en España la cifra es de 600.000 personas, aunque son cifras estimatorias ya que no hay un registro oficial. Al menos unos 600.000 solicitantes de asilo de los 2 millones que han llegado a Europa desde 2013, siguen sin documentación hasta el momento.

Las políticas restrictivas en épocas de alto desempleo y el endurecimiento de las condiciones de renovación de la documentación, han provocado muchos inmigrantes hayan perdido las autorizaciones de residencia y trabajo y no tengan posibilidad de regresar a sus países de origen ni de volver a regularizar su situación.

Cuando alguien se encuentra en situación administrativa irregular queda totalmente desprotegida, sin derecho al trabajo legal, sin derecho a sanidad, a educación, a justicia y a servicios sociales básicos, condiciones incompatibles con todos los tratados internacionales de derechos humanos y con las raíces de la constitución de la propia Unión Europea.

La dificultad para conseguir el permiso de residencia y trabajo, los requisitos para su renovación, la pérdida del empleo o el trabajo en negro, son las principales causas de la irregularidad administrativa.