El pasado 23 de junio, USO denunciaba en rueda de prensa las precarias condiciones en las que se estaba desarrollando el Transporte Sanitario desde que a la empresa Ferrovial se le adjudicó el servicio, tanto a nivel de prestación del mismo como en relación a las condiciones laborales de los trabajadores.

Semanas después no ha variado nada ni ha habido ningún movimiento por parte de la empresa para revertir la situación, por lo que desde USO La Rioja se ha puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo los hechos instándoles a que actúen al respecto.

Esta es una de las medidas que desde el sindicato se van a llevar a cabo. Paralelamente se ha solicitado una reunión con la Consejera de Salud que tendrá lugar el 1 de agosto para que la Administración también intervenga en dar solución al gran problema que está suponiendo tanto para usuarios como para trabajadores la actuación de Ferrovial.

Desde USO instamos a la Inspección de Trabajo a que intervengan con celeridad a la denuncia interpuesta por nuestro sindicato, como también lo haremos ante la Consejería ya que consideramos que esta situación se está haciendo insostenible.

Como todos los años, SOTERMUN ha convocado su concurso fotográfico "Trabajo Decente para una Vida Digna" y ya vamos por la sexta edición (pinchando en la imagen podréis descargar las bases de dicho concurso).

El plazo para la presentación de las fotografías es el día 15 de Septiembre de 2017.

 

¡¡Animaros a participar!!. Esperamos vuestras fotografías.

 

Bases 2017 Castellano

Ayer, David Comerón, miembro del Comité de Empresa de FERROVIAL por USO y Jesús Fernández, Sercretario General de la Federación de Servicios del Sidicato denunicaban en rueda de prensa la insostenible situación que se está dando con el Servicio de Ambulancias desde que en en el mes de diciembre de 2016 la Consejería de Salud otorgó el concurso de trasporte sanitario en La Rioja a la empresa Ferrovial.

Un concurso dotado a la baja económicamente y con dos grandes problemas dotacionales. El primero son las urgencias de Logroño, que en cuanto a vehículos asistenciales (SVB o clase B) es totalmente insuficiente y el segundo es el bajo número de vehículos de clase A2 (vehículos de colectivos). Estos problemas que ahora se constatan no son nuevos ni desconocidos por la Consejería de salud que en su día y antes de adjudicar el concurso ya recibió cartas de asociaciones, profesionales y empresas indicándole la situación que ahora se ha creado.

El concurso que se adjudicó salió a la baja, ósea por debajo del coste real del servicio, y siendo parecido económicamente al concurso anterior (año 2009, ósea nueve años después). Además la empresa que ganó el concurso (Ferrovial), que es la que mejor puntuación obtuvo, es la que más rebaja la parte económica (unos 2.000.000€). Y este es el comienzo del calvario de los trabajadores y de los usuarios. ¡¡¡INCREIBLE!!! Hagan números.

Sí que es verdad que se mejoran las ambulancias de urgencia en las cabeceras de comarca que estaban localizados pero con el ansia de ahorrar se empeoran los transportes programados y de colectivos y se retroceden 20 años en las urgencias de Logroño, un caos, con falta de recursos asistenciales, vehículos convencionales (clase A) no preparados para realizar tareas asistenciales en urgencias y emergencias y personal localizado e insuficiente que en ocasiones va solo el conductor a realizar asistencia a tráficos, vía pública y domicilios para atender a pacientes. Hasta la Cruz Roja está realizando servicios de forma continuada para intentar que este caos asistencial que se tiene en Logroño repercuta lo menos posible en el usuario del servicio.

El servicio se ha mermado considerablemente, siendo la zona que cubre Logroño (franja central de la rioja, entre Cenicero, Nájera y Ausejo, zona de Cameros y territorios limítrofes de La Guardia, Viana y Oyón) la más amplia en cuanto a población y la que menos vehículos asistenciales está dotada.

ambulancias

En marzo del 2017 había en Logroño, un servicio de 3 ambulancias convencionales presenciales 24 horas con dos técnicos, 1 SVB y 1 SVA y al ser anteriores al “RD 386/2012” podían realizar labor asistencial. A fecha de hoy hay: 1 SVB, 1SVA, 3 convencional (A1) de las cuales 1 presencial 12 horas y 2 Localizadas en domicilio 24h con 1 Técnico- conductor. Estos vehículos A1 son ilegales ya que no se ajustan al “RD 386/2012” y por lo tanto no pueden realizar labor asistencial. Esto afecta directamente al usuario y a los trabajadores, ya que se disminuye considerablemente  la disponibilidad de vehículos y de personal, se deteriora la calidad de respuesta y asistencial y ha provocado que usuarios, instituciones y fuerzas de seguridad y trabajadores muestren su descontento e impotencia por la situación creada.

Es increíble que Ferrovial, que tuvo más de dos meses antes de entrar, conociéndose ya ganadora del concurso, cuando empezó aun no tenía los permisos de actividad, ni los de obra del pabellón de Logroño.

Hasta mayo de 2017, se han firmado 348 convenios colectivos (269 de empresa, y 79 de ámbito superior) y 83 convenios firmados por nuevas unidades de negociación.

Los cinco primeros meses de este año han registrado cifras por debajo de las recogidas otros años. Los convenios firmados caen un 1,5% y las nuevas unidades de negociación descienden un 20,1%.

Los datos certifican que la Reforma Laboral ha sido un éxito ya que año tras año se revela que la negociación colectiva está cada vez más debilitada y que las condiciones laborales y el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras van mermándose. El descenso de los convenios firmados junto con el aumento de los convenios de empresa, son un síntoma inequívoco del proceso de desregulación de gran parte de los sectores productivos en este país, que genera una gran desigualdad entre trabajadores y trabajadoras que realizan actividades similares o iguales.

USO Convenios Mayo 2017

La variación salarial media pactada hasta mayo se mantiene en el 1,27%, teniendo en cuenta 2.129 convenios registrados que afectan a 644.33 empresas y 4,4 millones de trabajadores. En relación a la jornada media pactada, se sitúa en 1.762,3 horas al año por trabajador; jornada que sigue incrementándose y que tan solo es la punta del iceberg, dado que la realidad fuera de las jornadas anuales pactadas son turnos de trabajo maratonianos y un aumento de las horas extraordinarias que no se retribuyen en su totalidad, según la EPA, casi el 50%.

A falta de acuerdo por parte de CCOO, UGT y CEOE-CEPYME sobre el incremento salarial de 2017 -porque no sólo están negociando dicho incremento-, en estos primeros cinco meses continúan manteniéndose incrementos salariales muy por debajo de lo que ya habían cerrado para años anteriores en el III AENC. Estas variaciones salariales unidas a la devaluación salarial crónica de los últimos años y sumado al aumento del IPC que desde diciembre supera con creces los incrementos negociados, dan como resultado que los trabajadores y trabajadoras cada vez ganan menos.

Desde nuestro sindicato, seguimos mostrando nuestro desacuerdo y preocupación ante este empobrecimento crónico. O se incrementan los salarios o la pérdida de poder adquisitivo fomentará aún más los desequilibrios existentes y la deuda de las familias.

Por otro lado, se han depositado en los registros un total de 542 inaplicaciones que afectan a cerca de 11.000 trabajadores. La mayor parte de estas inaplicaciones se han dado en Servicios (61,8%) y en empresas con plantillas hasta 50 trabajadores (87,2%). El 91,3% de estas inaplicaciones se refieren a descuelgues de la cuantía salarial pactada.

Las inaplicaciones de convenio en empresas de menos de 50 trabajadores son una tendencia preocupante ya que se producen en pymes que habitualmente son las menos sindicalizadas y donde los trabajadores y sus derechos son más vulnerables. Además, tienen lugar en empresas del sector Servicios, caracterizado por precariedad laboral y los salarios muy bajos. Aunque estamos aún lejos de las cifras récord de 2013 -159.555 trabajadores y 2.612 empresas afectadas-, la vulnerabilidad de los trabajadores desde 2016 hace que esta tendencia instaure aún más pobreza y desigualdad.

Desde hace varias décadas, gran número de las actividades empresariales, ya fuesen actividades propias o auxiliares, se han ido externalizando, de modo que han ido pasando a desarrollarse por terceros. En este auge de externalización, muchos empresarios han visto la oportunidad de negocio, creando empresas de multiservicios u “outsourcing”, siendo la mayoría de ellas empresas del sector Servicios.

En España, donde este sector crece enormemente frente al deterioro de la industria, esta creación de empresas dedicadas exclusivamente a proveer a otras, está suponiendo una fuerte precarización del mercado de trabajo.

Cabe diferenciar entre externalización táctica y estratégica, suponiendo ambas un deterioro importante de las condiciones laborales. La externalización táctica engloba la externalización de actividades como pueden ser la limpieza, seguridad, etc., mientras que la estratégica engloba actividades que suponen una relación más estrecha entre la empresa principal y la subcontrata.

Se observa por tanto que, con la implantación cada vez mayor de este tipo de empresas, se produce una importante precarización laboral, trayendo un efecto de abaratamiento de los costes laborales, reventando los precios de los convenios de sector e instaurando, aún más, la temporalidad en Servicios.

Por otro lado, produce un efecto beneficioso a las empresas principales, que pueden concentrar los recursos humanos para el desarrollo de la actividad directamente relacionada con su negocio.

Se estima que esta actividad abarca a en torno a 55.000 trabajadores y trabajadoras, y comprende actividades tan diversas como son la limpieza, mantenimiento, trabajo temporal, seguridad, catering, marketing, contact center, jardinería, aparcamientos, handling, transporte, mensajería, servicios a bordo, etc.

Ahora bien, las cifras más escandalosas vienen cuando se analiza la cantidad de normas que regulan las condiciones laborales de las empresas multiservicios. Estas empresas han atacado los convenios sectoriales, regulando condiciones laborales por debajo, estableciendo convenios propios de empresa. De ese modo, ayudados por la reforma laboral de 2012, han lapidado los derechos recogidos en los convenios sectoriales de cualquier ámbito, situando en multitud de casos el salario base en el Salario Mínimo Interprofesional, llegando a firmar cerca de 210 convenios propios de empresa, donde se encuentran empresas tan importantes como Acciona, Avanza, Clarosol, Clece, Ilunion, Iss, Ombuds, Grupo Stock Uno, Sabico, Umano, Adecco, Eulen, Hottelia o Initial.

Desde USO, como sindicato representativo, a través de la Federación de Servicios, nos hemos sumado al movimiento en pro de la modificación del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, y estamos defendiendo ante diferentes grupos parlamentarios la necesidad de regular el sector multiservicios, definiendo claramente los supuestos de subcontratación, su alcance y las garantías de aplicación de condiciones laborales homólogas a las de la empresa principal.

Tras agotar todas las reuniones del periodo de consultas, se ha llegado a un acuerdo entre la empresa y los sindicatos, con USO al frente de la negociación, para la extinción de 255 puestos de trabajo, 49 menos de los 304 inicialmente previstos.

Para tratar de paliar el efecto negativo de los despidos, desde un primer momento desde USO hemos puesto encima de la mesa la permuta por trabajadores que voluntariamente quisieran salir de la compañía. La empresa finalmente aceptó esta medida que, tras un enorme trabajo, consiguió que 44 compañeros que no querían o no podían permitirse perder su puesto de trabajo, puedan continuar al ser cambiados por otros que han decidido salir voluntariamente.

Desde USO tenemos que lamentar por desgracia, que un gran número de compañeros y compañeras no han podido ser recolocados al no existir ninguna opción, bien por no haber voluntarios que se adaptaran al perfil en su zona, bien porque en la ciudad o provincia en la que estaba su centro de trabajo no había ningún otro puesto donde poder recolocarles. A todos ellos les deseamos lo mejor en esta nueva etapa de su vida.

En cuanto a la parte económica de este acuerdo, la cuantía indemnizatoria se ha conseguido que ascienda a 34 días de salario por año trabajado, con un límite de 25 mensualidades, concretamente 14 días y 13 mensualidades por encima de la indemnización legal (20/12) que se aplica desde la reforma laboral del 2012. Pendiente del cierre de la compra por parte de Douglas, la empresa ha puesto como fecha tope para el pago de las indemnizaciones el 31 de julio.

Se ha conseguido incluir una cláusula por la que la empresa no puede realizar ningún despido objetivo ni emprender ningún proceso de despido colectivo en las tiendas durante un año. Ésta es una gran medida que ayuda a conservar el empleo y aporta tranquilidad, sobre todo tras estos dos últimos años con dos ERE y numerosos cierres entre uno y otro.

Los delegados de la USO creemos que se trata de buenas condiciones, tanto económicas como las de aceptación de voluntarios y las cláusulas adicionales anti-despidos objetivos, teniendo siempre en cuenta lo duro que es despedirse de tantas compañeras y compañeros que tanto han aportado al crecimiento de esta empresa durante todos estos años.

Los datos en positivo son siempre bien recibidos, sin embargo el 92% de los contratos suscritos en el mes de mayo han sido temporales, lo que vuelve a poner de manifiesto que la temporalidad sigue tirando del empleo. A la vista de los datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad, se continúa creando empleo pero éste es temporal y precario.

El mes de mayo cerró con un descenso del desempleo de 111.908 personas y 3,7 millones de demandantes de empleo no ocupados. La afiliación a la Seguridad Social registró un buen dato con 223.192 nuevas afiliaciones, alcanzando el total de 18.345.414.

El descenso del desempleo en La Rioja en 889 personas va vestido de estacionalidad y temporalidad, siendo agricultura y servicios los sectores en los que se ha producido mayoritariamente el descenso (-389 y -260 respectivamente, es decir 649 de los 889).

De nuevo, Servicios, con 70.994 personas, y Construcción, con 14.907, han sido los sectores donde más contrataciones se han realizado. La contratación ha subido hasta superar los 2 millones, pero tan solo el 8,25% han sido indefinidos.

El empleo vuelve a cifras de 2009 pero la calidad del mismo ha ido en detrimento año a año. La calidad del empleo no crece al ritmo al que avanza la economía, que está creciendo al 3%. No se puede seguir fomentando la contratación temporal, ni los contratos de corta duración, ni los bajos salarios, porque de esta manera la mejora económica no podrá apreciarse en el conjunto de la ciudadanía. La solución no puede seguir siendo fomentar el empobrecimiento de los trabajadores y pensionistas mientras las empresas registran récord de beneficios.

En cuanto a las prestaciones por desempleo, en abril el número de beneficiarios se situó en 1,8 millones, dejando la cobertura en el 53,8%, que sube ligeramente con respecto al año anterior pero continúa dejando fuera del sistema a casi la mitad de los desempleados.

Sotermun, la ONGD de USO, ha lanzado la VI convocatoria del concurso fotográfico `Trabajo decente para una vida digna’, con el que esperamos contar con una gran participación como en anteriores ediciones.

Os dejamos las bases del concurso en castellanoinglés y francés.

¡Participa! Tienes hasta el 15 de septiembre para enviarnos tus fotografías a sotermun@sotermun.es

Os presentamos dos nuevo FEUSO INFORMA LA RIOJA.

  • Uno dedicado a que este mes de mayo se cumplen 15 años de la primera sentencia favorable que hubo estimando el conflicto colectivo que presentó ante los tribunales de justicia la Federación de Enseñanza de USO en La Rioja, para que la Consejería acogiese en el pago delegado a todos los Equipos de Orientación Educativa. 
  • El otro dedicado a la reciente sentencia del Tribunal Supremo que fija la no obligación de instalar un sistema de control de la jornada ordinaria de trabajo a las empresas, es decir, si quieren ellas pueden llevar un seguimiento del cumplimiento individual de la jornada, pero no es obligatoria su implantación, ni tan siquiera si así lo solicitase el comité de empresa. 

 

Podeis pinchar las imágenes para descargar el boletín en .pdf

 


FEUSO INFORMA LA RIOJA 20170509 ORIENTADORES 1
FEUSO INFORMA LA RIOJA 20170510 SISTEMAS DE FICHAR ST TS

 

  Los trabajadores de la enseñanza concertada necesitamos estar más unidos que nunca ante los innumerables ataques que se encaminan contra la enseñanza concertada, también en La Rioja, donde sindicatos, partidos políticos, etc., buscan la implantación del monopolio educativo, porque si es necesario, como hace quince años, podéis contar con el trabajo de la Federación de Enseñanza de USO - La Rioja